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山东人才网最近进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查,调查显示,“稳定、没有风险”仍是女性求职者比较看重的因素,有72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”。调查还显示,女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出。
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7 U+ R' n/ T6 F- Q5 C! ]# \7 K& K人在德国 社区 《中国青年报》12日报道,这次调查4天时间共有7311名女大学生参加了本次调查。被调查者中,认为就业上遭遇性别歧视“比较严重”的占52.8%,认为“不太严重”和“不存在”的分别占44.4%和2.8%。对于女大学生就业为何难这一问题,42.4%的女生认为“岗位少,求职者多”是主要原因,其他依次为“用人单位歧视女大学生”占24.8%,“自身素质不够强”占24.6%,“社会关系不多”占8.2%。
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此外,调查还显示,稳定、没风险仍是女求职者较看重的因素,有72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”,其中,选择“非常同意”和“比较同意”的分别占19.4%和52.8%。从调查和招聘现场看,女大学生对薪酬的关注度有所降低,在求职最关心的六个问题中,该因素仅以12.3%的比例排在第四位,而“晋升深造机会”位列第一。
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今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师,如今已经投出去40份简历,惟一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终,原因就是她是女生。“到面试时,学校才明确提出不要女生,我的希望一下破灭了。”) ^" `7 _& c. ^# f* S
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新闻专业的白雪峰今年本科毕业,她说,她们班级90名学生中女生占2/3,班里二十多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会,但“很多理工类岗位明确不招女生”,有个文秘岗位也注明只要男性,“可能觉得女生比较麻烦吧”。人在德国 社区5 S% B! S# }8 c! J
5 T, q, \' o* B# L. p 对于性别歧视,去年毕业的王某却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视,应聘成功后在参加单位新员工培训时,她发现200多名新员工中,女生比男生还多。她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题,就会给自己带上无形的紧箍咒,不利于找工作。 |
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