|
- 积分
- 7165
- 威望
- 1544
- 金钱
- 4
- 阅读权限
- 90
- 在线时间
- 677 小时
|
[社会新闻] 佛山：200工人因副总开会骂员工脑子“装大便”停工
鞋厂副总一句“脑子里面装大便”8 m7 P q. ]4 j7 d" p6 D, p
rs238848.rs.hosteurope.de& N) }5 _* o- Q. v# P8 a/ y
本报讯（记者李贤、刘艺明摄影报道）“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话。) m* B$ J s) B' D& ~4 x& a! J
- l3 d5 w- D6 }, B3 c% P导火索：老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂rs238848.rs.hosteurope.de6 e7 E% X4 |0 j% Z: o/ q8 q& D3 s
, @/ i$ g |( a
南海平洲平东大道，这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说，这家鞋厂已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干了17年。这家厂里，女性员工约占九成，大部分来自湖南、四川等地。人在德国 社区: i+ b; p5 w. e6 l) I
}' L! O/ }( D2 n0 s6 @6 A今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》，打破了这家老鞋厂的平静。该通知称，根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。$ F( n7 o" I8 z: \
; t/ T/ a( G. W+ r% W' c, l% `人在德国 社区这样的消息很快在厂里传了开来，员工们最关心的，自然是公司真的搬迁后，该如何补偿他们这些员工。
/ k+ Z% V y, X% L/ l. A
. h8 A2 R0 ^9 x上周六下午3点半左右，一名姓林的副老总来到工厂，召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度，并且给出了解决员工问题的方案，称鞋厂里的员工在拆迁后，可以到两公里以外的永利公司继续上班，并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。
+ W1 u( N; X/ Y+ m
( O. Q5 U+ h/ B3 v6 B, u人在德国 社区该处理方案公布完后，马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司，既然强群公司搬走了，那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题，员工李海英告诉记者，“我们大部分员工都不愿意到新公司，因为那里实际太远了。”
1 e! Y4 f8 k0 Z- X- m9 q- F: D3 S; e/ ~8 }- d; F
事发：副总的一句话激怒员工？: f0 ]3 }* `9 V! h4 [% W; r! O
# Q6 V* [7 N, V8 y4 z& u8 Krs238848.rs.hosteurope.de劳动方与厂方之所以完全撕破了脸，工人们说，还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话，激怒了他们，让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会，他（林总）看到我们好像不太愿意接受方案，竟然大声地指着我们说‘不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便!’”! A) o" t3 V; w7 w5 Y# F ^. x
9 @0 u0 g. [3 b0 C& D3 w6 X+ b“先不谈补偿的问题，但是这样一句话，让我们的脸摆哪里去，我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！”其他不少员工也纷纷表示愤慨，称人格和自尊心受到伤害。
/ _0 R0 |# I1 J& F9 w
; V' c+ |% B2 w& b2 F. {6 V) d昨天周一，是会后上班的第一天，上百工人停下了手中的工作，坐在厂门口等老板的回应。不过，昨日下午4时，林姓副总赶回厂里后，并没有马上向工人当面作出解释，而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》，要求从4月17日开始，员工要正常上班，否则按厂规处理，若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。
5 `: a* N$ Z+ V3 h S& Srs238848.rs.hosteurope.de
# u7 M: f2 O% F0 b- y人在德国 社区对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题，林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”，但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆，我是希望大家要明理，给大家知道我们的员工是聪明的，不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。
6 B5 Z# y' [& v; g9 v$ R. s3 g
! H" M7 K) X U/ l2 j$ q员工声音
( J1 l* ~0 S0 G, S# [( ~人在德国 社区
$ x, E4 i5 I7 [3 Q: o1 {0 S- u就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。% t$ @/ B! H1 o5 b
$ o! Y4 X3 W N3 [9 g$ u
我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！5 M/ F' M: F. U/ W9 i- t
# k( c& x \; E" m; f
争议：是否应补偿工人？
, r4 a( L$ Z' p1 K, ?
: g, T3 |0 T8 h$ p: Q2 i$ N$ B律师：员工有权不到新公司上班
4 P# G4 w3 h% d8 K" I1 x# C( H, A# E2 N, _$ T1 ~7 }
据了解，永利公司是强群公司的子公司，两家公司实际老板为同一人。
. t' I4 \ ^9 J; _: I# t
' g) m# T l2 a2 g* v人在德国 社区广东律师徐玉发表示，虽然永利公司是子公司，但是这两家公司属于不同的法律主体。因此，按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司，那么员工有权不到新公司上班；而对于自愿解除劳动关系的员工，厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过，如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司，自己的营业执照、法人代表都不变，那只是一般的厂址搬迁，该事件中两厂的厂址不算远，在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下，离开的工人将得不到补偿。 |
|
发表于 2012-4-17 01:47
| 
