[社会新闻] 佛山：200工人因副总开会骂员工脑子“装大便”停工

陶天

鞋厂副总一句“脑子里面装大便”rs238848.rs.hosteurope.de4 T* x* K- O1 W
rs238848.rs.hosteurope.de% k3 u1 @' u+ y2 |. M
本报讯（记者李贤、刘艺明摄影报道）“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话。# x: d/ T, X1 r0 n

& T* K+ Q, k& g0 ]4 V3 d0 ^rs238848.rs.hosteurope.de导火索：老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂
" u; c! n3 J, f' u" f人在德国 社区: b# x) i5 ]: A8 K# k
南海平洲平东大道，这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说，这家鞋厂已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干了17年。这家厂里，女性员工约占九成，大部分来自湖南、四川等地。
) z" j- V# Z+ X: _2 ^
! t, {1 c, L- U7 A5 N4 K2 G6 }" N今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》，打破了这家老鞋厂的平静。该通知称，根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。6 @! b! M/ b9 I1 x- l- L

/ G" A( w+ _* a4 H" P* ~5 f8 T# ~这样的消息很快在厂里传了开来，员工们最关心的，自然是公司真的搬迁后，该如何补偿他们这些员工。
. e+ a5 ^' [3 {: l) V7 x( {* R
, S. [+ {9 X2 A* h% f, `& Q上周六下午3点半左右，一名姓林的副老总来到工厂，召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度，并且给出了解决员工问题的方案，称鞋厂里的员工在拆迁后，可以到两公里以外的永利公司继续上班，并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。1 D" m0 c, }' i  _' W7 m

0 c# O7 @. L" ], [. _* |9 g0 Y该处理方案公布完后，马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司，既然强群公司搬走了，那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题，员工李海英告诉记者，“我们大部分员工都不愿意到新公司，因为那里实际太远了。”" z* v) A+ ^5 J- _' T+ c
7 J2 B7 o0 t, ?3 J0 u  p  b
事发：副总的一句话激怒员工？
$ H, e8 B& y& `1 J$ B! n5 C- `- ^8 S6 Y* p0 q
劳动方与厂方之所以完全撕破了脸，工人们说，还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话，激怒了他们，让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会，他（林总）看到我们好像不太愿意接受方案，竟然大声地指着我们说‘不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便!’”
* I% d& i$ g) j( d* o1 M& E8 }  Q) [( E8 n& `
“先不谈补偿的问题，但是这样一句话，让我们的脸摆哪里去，我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！”其他不少员工也纷纷表示愤慨，称人格和自尊心受到伤害。
, i' A1 x- L& u. brs238848.rs.hosteurope.de9 I8 ^2 m/ B7 W1 f7 ?- A
昨天周一，是会后上班的第一天，上百工人停下了手中的工作，坐在厂门口等老板的回应。不过，昨日下午4时，林姓副总赶回厂里后，并没有马上向工人当面作出解释，而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》，要求从4月17日开始，员工要正常上班，否则按厂规处理，若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。
3 b. ~1 I5 {/ i+ S2 }人在德国 社区, E0 f5 f  X, I: z. ^! C: J" L9 ~
对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题，林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”，但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆，我是希望大家要明理，给大家知道我们的员工是聪明的，不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。人在德国 社区! E" G9 K  ~7 m* S

4 w$ R( t, Y3 @- W+ a员工声音' e9 V. v( P; ]9 F: m
9 q; ^* n% }6 p, U* g0 L+ s
就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。
# a, f3 a  ?* ]( X) U7 R  I2 X5 ?
/ W0 {9 i( c+ m我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！5 B; D. K4 R4 K) T
4 H% r& c0 ^- ~: ?
争议：是否应补偿工人？
; {* I5 z- _4 D+ s# L人在德国 社区$ A/ ~) ~  S5 r
律师：员工有权不到新公司上班
. }0 f$ [2 \; Q7 {% i+ ]
9 y7 u, ~, u  A" o7 o* u据了解，永利公司是强群公司的子公司，两家公司实际老板为同一人。/ {7 `- f& D- a; z4 W

/ a7 e# S; P6 F0 |% q广东律师徐玉发表示，虽然永利公司是子公司，但是这两家公司属于不同的法律主体。因此，按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司，那么员工有权不到新公司上班；而对于自愿解除劳动关系的员工，厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过，如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司，自己的营业执照、法人代表都不变，那只是一般的厂址搬迁，该事件中两厂的厂址不算远，在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下，离开的工人将得不到补偿。

jamjeep92

为什么吃亏总是工人，行不能啊？