在日本一家大型贸易公司任职多年的美智子说,在她任职该公司的许多年间,她和她的女同事都曾经历过各种大大小小的侮辱。尽管如此,几年前,当公司突然决定将她所在部门的所有男性职员搬到条件更好的新办公室工作、而让所有女职员仍留在旧办公室工作时,她还是惊呆了。/ K% X) e0 G% p& P" [$ q! H( A. z" z' r R
6 m0 M. J V& T 美智子说,这种公开的侮辱并没有就此结束。她的本职工作是处理发货单和海关单据,但上司却经常要她穿过长长的走廊为男职员和到访顾客端茶送水。上司的理由是,新办公室里没有女职员——在日本,在各种会议期间,女职员负责端茶送水的现象仍很普遍。 3 T: j& \5 c$ n3 |' q! q! D( T: S . ^; y: {% @* G: z “我表示过强烈不满,但我的老板说,‘我们不会仅仅为了倒茶就另雇一个女员工。’当然,男职员们是绝对不会端茶送水的。”美智子说。10多年前,她和其他5名女同事联合对她们所在的兼松株式会社提出了性别歧视起诉,但在2003年,东京一家法院作出了有利于公司的裁决,现在,她们正在上诉,最终裁决将在今年夏天作出。. n1 A8 @( W! `, C7 r4 y: h
/ C) y# K) ~* a6 d- J/ Y* Z 美智子说:“日本的女性被认为已经前进了一大步,但对我们很多人来说,感觉却是倒退了一大截。”& {* K2 r+ V/ X' D
9 D+ `, W, ]6 n: A! F ●招工时即“分等”对待 ( R- R+ x7 `- m9 [# e; e6 j5 G" _/ P$ b* I- V( e( h b
过去15年里,在世界第二经济大国的日本,就业女性的人数已经创下最高纪录。考虑到日本女性长期远离工作的传统,这种女性就业浪潮的出现,曾被很多人欢呼为日本男女平等时代的起点。. L4 {; D% k( H; K/ Z8 B
* d" \2 c8 w: `, m 浅仓说:“除非我们开始进行重大转变,以更公平的方式对待女性,否则,日本将难以找到必需的劳动力来维持未来的经济发展。” ) I) E6 S2 Z9 }8 m2 N ! Y, \6 g9 g$ p8 a 前日本男女共同参与及少子化对策担当大臣猪口邦子也曾说过:“在人口减少,人力不足的日本,目前要积极推行的政策是,既要鼓励妇女生育,也得鼓励妇女踏入社会,以便填补空缺。但是,要赢得家庭与事业并重的挑战,就得实现男女平等合作的理想社会。”$ v% O6 |' }' u/ f @ p! |& e
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在世界第二大经济体日本,过去15年里,就业女性的人数已经创下纪录,这种现象曾被很多人欢呼为日本男女平等时代的起点。但如今,日本2700万女性职员中的绝大多数所面对的却是另一个截然不同的现实:一种基于性别的公司歧视体制。在这种体制下,女职员比男职员工资更低、提升机会更少,就业更不稳定。 ! r# @4 h* r3 A0 H p* w9 P w; Y6 e# X$ f& i. K0 v6 B
在日本,女性平均薪水仅为男性的44%,是发达国家中男女性别之间最大的收入差距。不少分析人士认为, 男女不平等问题已经成为日本面临的最为严重的问题之一。一年多前,在小泉内阁中担任男女共同参与及少子化对策担当大臣的猪口邦子曾说过:“日本看起来和平,却长期潜伏着男女间的不平等。要解决日本的生育问题,首先必须消除社会的不平等。我要以在国际中提倡和平的主张,来消灭日本国内的男女战争……”& @' r! L1 a, E5 @ t7 o! _" W) y$ C
* ]/ k8 m' `6 O. g* I 但现在看来,这场男女战争仍然硝烟弥漫。$ p: V4 k* z$ `) t3 J- k8 Q' c/ X( ^6 ]
N: L+ J) |1 L4 { ●女职员打官司求平等 a7 @( T+ B. o) u M+ ~
2 d4 v, F0 K( S 为了获得平等待遇,日本职业女性正在通过司法渠道求助,然而,在日本的司法体制内,她们尚未找到同情女性的人。 , v: K& N& U( j0 o# o 5 i2 H0 _7 `2 J) N" q& K# l 日本在反性别歧视立法及执法方面大大落后于北美和欧洲。1985年,日本颁布了《男女就业机会平等法》,要求企业在招工、录用和晋升等各个方面实行男女同工同酬,保障妇女的基本权利。1991年日本公布了《男女共同参与社会基本法》;1999年日本又重新修订就业机会平等法,规定企业必须实行男女同工同酬,禁止歧视妇女。但由于历史的原因,日本妇女在社会中的作用往往受到各种有形无形的限制,日本法律专家也表示,法院仍然倾向于支持公司在雇佣和提升人员方面自行决定规则。- ]) x v% H y: y% _9 P' t2 Y
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美智子和其他5名女同事在1995年对她们所在的兼松株式会社提出了歧视起诉,指控公司有系统地建立了一种等级制度,使女职员处在底层地位。 # r# O$ m& V3 N7 T8 s! {6 ~ : d( n) v% A- s' G; V, k 起诉人之一、公司的老员工、49岁的木村厚子说,一名男性人事主管曾对她说,只有那些“想做一般型工作或者适合成为男职员老婆的女性才能进入公司。”5 E/ Q( U1 r7 q
9 E+ ^1 R4 z1 Z- n. h. n 法院收到的原告提供的文件和证词表明,在该公司的333名“综合型”职员中,只有9名女性;而其“一般型”职员则包括121名女性和一名男性,其中,那名唯一的男职员还是个残疾人。5 { D% r9 d9 F( i8 p+ a
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“我们公司有一名27岁的男职员,工作职责和我几乎一样,但他现在的薪水已经超过了我,而我已经在这家公司工作了42年,”身为单身女性、即将于明年退休的美智子说:“法庭却说这样做是公平的,我坚决反对。”' Q% ]0 l+ ^$ |+ x/ K. s V