" X% ^, C5 @, M4 s$ _3 Q同样诱人的还有丹麦的工资水平。德国人到了丹麦通常能挣更多的薪水。无论是医生、护士、建筑工人还是旅馆服务人员,丹麦都能敞开臂膀表示欢迎。Grith Tschorn还特别强调,年龄也丝毫不是问题。“对于我们来说,年龄并不重要。我们招聘过的年纪最大的雇员是62岁。只要拥有劳动能力,年老年少都无所谓。” $ q k* W% X1 O; {7 `# ?$ s$ h1 j. ]
这在德国简直是有些不可思议,年逾50的求职者往往很难再谋到新的职位。联邦职业介绍总部负责人Monika Varnhagen也证实了这种观念上的差异。她说,40%通过ZAV找到工作的都是40岁以上的中年人。“甚至50岁以上的占到11%。我们发现,对于劳动市场上的这部分群体来说,重新定位职业前景无疑是一个重大的人生抉择。” + }1 i6 m: Z' E. K+ _& a2 F9 ?) F
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另外,Varnhagen表示,那些转战外国的德国人中也不乏长期失业的接受社会救济的困难户。不过,ZAV负责人承认,临时帮工很难得到就业机会。教育程度越高,职业经验越丰富,赴外工作成功的几率也越高。. T$ |) J% e0 @. g( z
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Ausland als Alternative8 J4 H2 F) q. Q6 r( V: s
Immer mehr deutsche Fachkräfte sind bei Arbeitslosigkeit bereit, für eine Zeit im Ausland zu arbeiten, zumal der Verdienst häufig sehr lukrativ ist.) S c% Y+ |$ [% T" V2 b
, E2 X6 P& k, P, y" `8 \# I/ s3 JDie Zahl der für diesen Personenkreis vermittelten Stellen sei in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen, berichtete die Direktorin der Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (ZAV), Monika Varnhagen, am Freitag in Bonn. Auch das Interesse ausländischer Arbeitgeber an qualifizierten Kräften aus Deutschland habe deutlich zugenommen. Unter anderem würden ältere Arbeitnehmer von über 50 Jahren zunehmend erfolgreich vermittelt. Eine Stelle im Ausland bedeute gerade für solche Menschen wieder eine neue berufliche Chance. & z6 Y/ ?" H- j5 W2 ?
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Gute Verdienstmöglichkeiten in Dänemark & t# S8 b, _' E& D 6 I- n/ C( T, f" FAttraktiv sei meist auch die Bezahlung: In Dänemark etwa könnten sie in der Regel deutlich mehr verdienen als in Deutschland, betonte Varnhagen. Dort gebe es Vollbeschäftigung und das Land sei stark an deutschen Fachkräften – vom Arzt über die Krankenschwester bis zum Schweißer – interessiert. Insgesamt täten sich die meisten Menschen in Europa aber selbst bei eigener Arbeitslosigkeit noch schwer mit einer beruflichen Mobilität, die ins Ausland führe. + U2 L3 d' w3 x6 n0 j( P% @: b+ u! p1 l
Mehr Bewerber als Stellen6 V- u M! T# ^# C
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Im Jahr 2006 vermittelte die ZAV, die internationale Personalagentur der Bundesagentur für Arbeit, insgesamt 14 470 Bewerber ins Ausland, bei einem Vielfachen an Bewerbungen. Das waren fast 14 Prozent mehr als im Vorjahr (2005: 12 702). Die meisten erhielten eine Stelle im benachbarten europäischen Ausland wie in der Schweiz, in Österreich, den Niederlanden und in Dänemark. Der größte Teil entfiel wie schon in den Jahren davor auf die Baubranche, gefolgt vom gewerblich-technischen Bereich, insbesondere der Metall verarbeitenden Industrie. Gefragt waren auch Hotellerie und Gastronomie.% [6 e" V. t) x: t/ D, I8 e7 _
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Übersee lockt Bauingenieure) a2 ~% ^& e, Z+ ~
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Für Handwerk und Bau sei qualifiziertes deutsches Personal auch von Arbeitgebern außerhalb Europas gesucht – insbesondere in Kanada, Neuseeland und Australien, sagte Varnhagen. Über Mobilitätsprogramme zwischen Deutschland und Kanada bestehe etwa für Arbeitnehmer bis 35 Jahre ein schneller Zugang zum kanadischen Arbeitsmarkt. Auch ältere Arbeitnehmer hätten in Kanada gute Chancen. jk/dpa