' @* B3 N x( e& b, ]9 \4 p弗里德里希:首先应考虑的是方案将涉及到哪些人,产生怎样的后果。我认为,对与那些长期工作,又突然失业的人,比如一位55岁的父亲,在18月,现在仅为12月之后,就不得不领取相当于社会救济的第二阶段失业金。这实在是太残酷了。我支持所在党制订的政策,但我一直很实际,也敢于直言,所以很不讨好。民主需要大家投票表决,由多数决定。但以我今天的观点,对于某些政策我是无论如何也不会投赞同票的。6 g6 w8 |6 |8 R) m1 L% O
5 u a& [8 J5 a3 p
德国之声:如果您没有遇到求职难的问题,您自然不会有现在的认识。请问您花了多少时间找工作?7 E6 k/ E. M z; @; m
" ^2 r; f2 `3 X# _, u弗里德里希:我很早就开始找工作了,那是2005年下半年,大选尚未结束。我的工作人员常常骂我,说我不应该丧失信心。我从2005年夏末开始找工作,到2006年5月份,我为找工作花的钱恐怕能维持我半年的生活。+ Y* t y4 F. g" ?
9 i5 ?! |& F3 S/ F" X
为同年龄段妇女提供就业机会: ^8 W& |+ y+ F* R2 D
德国之声:之后您创立了自己企业,现已聘有三名员工,他们都是50岁以上的妇女。请问,聘用50岁以上女性的决定更多的是出于感情因素,还是精心思考的结果?9 Q! E1 V9 f7 g% L" z
9 q" I& D) e3 V弗里德里希:这绝不是感情用事。这是我做出的决定。我现在已58岁,57岁时开始找工作。求职时,应聘单位对我的评语往往是年纪太大了,太能干,太自信。我现在聘用的员工都与我有类似的经历。所以,我决定为50岁以上的妇女提供就业岗位。这绝不意味着我歧视年轻姑娘,而是他们还有其他的机会。2 r& } Z: d; w7 H1 J5 t
* c5 i4 {! E) g4 W
德国之声:除了50岁这个年龄段不定是优势之外,能干,自信都应该是求职时的优点啊?) x# [ i6 b& m7 P