& g% M3 d' e( J+ R弗里德里希:首先应考虑的是方案将涉及到哪些人,产生怎样的后果。我认为,对与那些长期工作,又突然失业的人,比如一位55岁的父亲,在18月,现在仅为12月之后,就不得不领取相当于社会救济的第二阶段失业金。这实在是太残酷了。我支持所在党制订的政策,但我一直很实际,也敢于直言,所以很不讨好。民主需要大家投票表决,由多数决定。但以我今天的观点,对于某些政策我是无论如何也不会投赞同票的。8 T F. X% G0 U2 w% i, k
7 T6 c/ H* s$ c3 L+ j7 j德国之声:如果您没有遇到求职难的问题,您自然不会有现在的认识。请问您花了多少时间找工作? + i% C' V# J! P( v1 e! p+ n/ J5 Z% u* e/ i
弗里德里希:我很早就开始找工作了,那是2005年下半年,大选尚未结束。我的工作人员常常骂我,说我不应该丧失信心。我从2005年夏末开始找工作,到2006年5月份,我为找工作花的钱恐怕能维持我半年的生活。 - G! Q* a' r* a5 d$ l$ d) R0 r1 P
为同年龄段妇女提供就业机会 L- J! T. c S" M3 ~
德国之声:之后您创立了自己企业,现已聘有三名员工,他们都是50岁以上的妇女。请问,聘用50岁以上女性的决定更多的是出于感情因素,还是精心思考的结果?; W; @ x' V+ L: e
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弗里德里希:这绝不是感情用事。这是我做出的决定。我现在已58岁,57岁时开始找工作。求职时,应聘单位对我的评语往往是年纪太大了,太能干,太自信。我现在聘用的员工都与我有类似的经历。所以,我决定为50岁以上的妇女提供就业岗位。这绝不意味着我歧视年轻姑娘,而是他们还有其他的机会。7 T9 Q3 B, M& M4 t; |4 o) I% K
0 }. @+ B8 `2 e9 G德国之声:除了50岁这个年龄段不定是优势之外,能干,自信都应该是求职时的优点啊?& P: [& j7 s; V% ]% V- N, r! t4 l* }. Z
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弗里德里希:能干,自信当然是优点,但并不一定会因此受到老板和上司的欣赏,反而是那些年轻,容易被塑造的听话姑娘们更容易找到工作。一位大型百货商店的高层经理曾对我说,他愿意与我渡假,看电影,但不会雇我,因为我有可能干预他的工作,扰乱他的正常工作环境。$ F' w3 t' }* O I: C
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拒绝高薪聘请,甘愿受苦" _# @3 A9 E6 _; x9 y- V