| 德国工程毕业生的就业前景似乎一片光明：无论是大型的企业集团还是中小企业，无论是工业领域还是服务领域，德国的企业都在睁大眼睛寻找合适工科毕业生。 德国工程毕业生的就业前景似乎一片光明：无论是大型的企业集团还是中小企业，无论是工业领域还是服务领域，德国的企业都在睁大眼睛寻找合适工科毕业生。几乎三分之二的招聘信息都要找工科毕业生，大热的经济和信息技术专业的需求量反而较小。 大多数工科毕业生的需求来自工业，76％的工业加工企业需要工科毕业生。另外引人注意的是服务行业的需求。差不多一半的服务行业企业寻找优秀的未来工程师。这其中又以中小型的企业需求最为迫切。63％的中小型服务行业的企业正在寻寻觅觅。相对的，只有三分之一的大型企业需要工科毕业生。 另外，德国的企业似乎都希望为自己的企业注入充满活力的新鲜血液。很多招聘的信息都希望找年轻的人才。这方面，服务行业的中小企业比较突出。38％的此类招聘信息从这部分企业里来。 另外，这些需求也显示出地域上的差异。52％的空缺职位来自巴伐利亚和巴符州。三分之一来自北威州，黑森，萨尔州。而德国东部和北部只分别占到了6.1％和8.3％。巴伐利亚似乎是工科毕业生的天堂，这里41％的招聘信息都是给他们准备的。 不过，虽然企业需要工科毕业生，他们的要求也不仅仅是单纯的专业过硬。除此以外，外语也是大多数招聘启事上要求的。76％的工业企业和66％的贸易企业提出了这样的要求。另外企业还要求应聘者有一定的电脑操作技能。70％的企业希望应聘者有一定的实习经历，最好有2年工作经验。 除了以上的硬指标，企业还希望应聘者具备相应的软素质。比如人际交往沟通的能力(88.5％)，团队合作精神(67.5％)，分析的思维方式(33.4％)，灵活性(26.9％)，创新精神(24.9％)。 |