标题: [经济金融] 中国八大银行行长高薪酬引发极大争议 [打印本页]

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作者: 日月光    时间: 2007-4-26 08:51     标题: 中国八大银行行长高薪酬引发极大争议

“衡量一家上市公司高管的薪酬是高是低，主要应看他的经营业绩好坏，给公司带来了多大效益。”着名管理学家、中国人民大学组织与人力资源研究所所长吴春波告诉记者，拿上市银行高管薪酬与普通员工比，进而得出高管薪酬过高的做法是没有道理的。
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+ n8 s, _6 f% p( P　　中国青年报报导，昨天有媒体报导称，8家A股上市银行2006年年报披露完毕，银行高管年薪均在百万元以上。招商银行行长马蔚华以446.18万元年薪居各位行长之首，收入“最低”的是兴业银行行长李仁杰，年薪为101.4万元。  
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) c7 w' |7 c* d: @; r9 p# a　　深圳发展银行董事长法兰克.纽曼以995万元年收入成为董事长中的首富，而中国银行董事会秘书杨志威更是以561.8777万元的年薪，成为超过本行董事长年薪的董秘。 1 U' y1 k1 ~. |' a5 ~! E& {

8 ^, |6 g/ L: ?　　该消息一出，立刻引发了银行高管薪酬高不高的争论。 3 D/ C4 g; v+ Z+ V( d

  R" x" `3 P  x( f- j( f5 {　　有评论认为，上市银行高管不当高薪是在窃取股东财富。美国高管薪酬10年普增3倍，2005年美国公司首席执行官的平均收入是普通工人平均收入的369倍，1993年是131倍，而1976年只有36倍，今年标准普尔前500家公司总裁的年收入，预期将比去年增加10％至15％。我国上市公司高管薪酬也在上涨，尽管绝对数值不能跟美国比，但增长幅度仍然惊人。
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1 D6 s4 X: g1 P6 E　　假定普通工人年薪为2万元左右，则高管收入与普通工人的收入差距已经处于美国上世纪90年代的水准。以中国的经济体量与美国相比，这份收入绝对算得优厚，这还没有算上年薪以外的收入。
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+ J9 O/ c- j2 ~7 i% R" P+ P　　中国社科院金融研究所研究员易宪容日前接受和讯网采访时表示，几大国有银行高管是政府任命的，给他们如此高的年薪等于自己给自己薪水，问题比较多。其他小银行高管都是聘用的，之前已经谈好年薪问题，所以问题少。
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　易宪容说，不能说国有银行是业绩好了才给高管这么高的薪水，目前国有银行利润还是自利差收入和政策扶持，所以给高薪不合理。
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) A( U! ?' C+ }4 k$ Q: X8 M　　“要讨论上市银行高管薪酬高不高，首先得有个标杆。”吴春波今天说，首先要看上市银行效益如何。如果银行比往年下降，高管薪酬却在上涨，就有点不合适了。 8 h* \9 H8 z& m( \3 O2 X/ d

2 ?2 h+ a$ }/ `! r  w& B- P　　几家上市银行的年报显示，按国际会计准则，2006年工行税后利润增长31.2％，中行净利润同比增长52.38％；浦发行净利润33.5亿元人民币，同比增长31％；民生银行同比增长43％；招行净利润增长87.69％，其他各家银行的增长均在30％至50％的区间内。
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　　吴春波说，第二个要考虑的标杆应该是上市银行的薪酬制度。如果高管能得到多少薪酬已经董事会明确规定，高管拿高薪是当之无愧的。但如果高管凭藉权力给自己定高薪，那么他肯定是在超越制度掠夺股东财富。
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! l7 j! K; s, b  a　　有网友说，现在的银行行长们，比的不是工作业绩，而是比同级人员的工资水准。一般员工平均一年只有2万元，比起动辄上百万元甚至几百万元的各级行长们，真是少之又少。“建议国家要在国家独资银行企业高管人员工资方面实行立法，确立最高限额，确立与员工的比例，从而维护国家和人民的利益。”该网友说。
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( a, `5 H; t) E. I5 j　　在吴春波看来，最不讲理的做法就是拿上市公司高管的薪酬与普通员工比。“银行员工为啥不拿自己的工资和农民比呢？和农民比，他们的工资绝对是高薪了。”吴春波说，银行高管是一种特殊的人力资源，和普通员工不太一样。高管要承担高风险、高责任、高压力，要为公司和股东创造价值，当然也应该获得高回报。如果和国外同行比，国内上市银行高管的薪酬也许只是他们的零头。 ) |8 M" M2 d5 R/ d8 m: @- c
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　　还有人说，银行高管与普通员工收入差距过大，不利于社会和谐。吴春波则认为，和谐不是平均主义。以马蔚华为例，虽然他的薪酬在上市银行行长中居首位，但这个钱由他拿是理所当然的。“抛开公司效益不说，单看招商银行的管理和服务，就比其他银行好得多。”吴春波说。 2 \( _, {+ s1 _% h5 R

1 T( _7 h; D: T/ M# I5 g2 z6 g　　清华大学经济管理学院教授魏杰认为，不能简单将高薪看作是掠夺股东财富。在现代企业的分配制度中，对企业中任何一名员工即人力资源实行的是工资制，对企业中的技术创新者和职业经理人即人力资本实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。 1 s  c+ I2 e- U. m

) d& |4 O$ P1 |/ n9 M4 B　　“中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。”魏杰说。 / J2 r& i7 z3 O$ V* K3 P/ g, Q5 w
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　　上市银行董事长年薪排行　　　　　　　 上市银行行长年薪排行　 , f' E; h; w& N! x: U1 R3 n) r

' f+ G2 o+ q; W9 s3 l　　深发展　　法兰克-纽曼　995万元　　　深发展　　法兰克-纽曼　995万元　 9 Q# j$ E2 @5 j1 _, j9 d
　　民生银行　董文标　452.89万元　　　　招商银行　马蔚华　446.18万元　
, I& w* ~) T/ |& ^9 S% I　　浦发银行　金运　158.5万元　　　　　 民生银行　王 世　174.47万元  
; }" }1 _! B& {$ N/ m　　中国银行　肖钢　152.377万元　　　　 中国银行　李礼辉　152.8657万元  # x! w' e; U) C" X$ d
　　工商银行　姜建清　130万元　　　　　 工商银行　 杨凯生　125万元  - w" U% s, j" a6 R2 K
　　兴业银行　高建平　105.70万元　　　　华夏银行　吴建　103.89万元　
6 `: T; S& I7 ~, a5 J# X" a　　华夏银行　刘海燕　103.89万元　　　　兴业银行　李仁杰　101.40万元　
/ |7 e$ @2 E' g4 M: [2 j" Y* U　　招商银行　秦晓不在招行领薪酬　　　　 浦发银行　傅建华未领取全年薪酬　 0 x# k7 x: ]5 B


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