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标题: 坚决不用才毕业的大学生？(老话题了，继续聊聊) [打印本页]

作者: Skytrain 时间: 2005-3-29 20:42 标题: 坚决不用才毕业的大学生？(老话题了，继续聊聊)

现在好像很多大学毕业生都觉得工作不好找，每天怨天尤人的。大学生就业难已经成为普遍的社会问题，但是打心眼里说，我自己是坚决不用刚毕业的大学生的，用过一些大学毕业生，他们都叫我心寒了。

　　一、现在大学生刚毕业都期望找个好工作，至少得是坐办公室的。可是，实话实说，你刚从学校毕业，什么都不懂，什么也不会做，怎么就敢开价3000、5000？刚毕业的学生个个说话头头是道，人也长得蛮机灵的，但就是不会做事。我曾让刚进公司的大学生去买箱复印纸，结果给我搬回来的是25块钱一包的，他还好像很有功劳，觉得搬东西辛苦，累得要命，然后就想早点回家，下午找个理由就溜了。我呢，是一肚子气，买个复印纸用得着你去搬吗，打个电话人家就会送上门来，而且只要16块一包，可他偏偏要去电脑城买，而且是打出租车过去然后找我报销，我还要付他一天100元的工资。算到最后一箱纸的成本得300元。

　　二、心理不稳定。有好几次招来了大学生，刚来才一两个星期，上了几天班，人却不见了，问谁也不知道，原来他们是找到别的工作，走了。你要走就走吧，我还不是客客气气地请你吃一顿饭，然后祝贺你一下，工资给你，但不通告一声就走，吓我一大跳，因为他是在我公司工作，人突然不见了，我总得有个交待的。后来我明白了，不见了就十成是到别的公司去了，我也习惯了。

　　三、这山望着那山高，不愿踏实做事。往往是新人来了两三个月后，我想让他们担任某个重要岗位锻炼一下他们时，他们就跑过来对我说，干这个岗位可以，但是现在要交女朋友，要买房，要买手提电脑，要穿名牌西装……我就问，你是不是要求加工资？这时他好像很不好意思地说，不是他想加，是社会逼得他想加。

　　四、影响公司团结。一天到晚都在公司里叫嚷外面多么好，他的某个朋友一个月拿多少万，说这个人不好那个人坏，除了泡公司前台小姐和文员外什么也不干。还有的中午喝酒是英雄，喝得脸红红的回来，在办公室里撒酒疯。

　　五、工作时间煲电话粥。打电话打个不停，天天打长途电话，一个电话可以打一个小时，结果业务电话进不来，在招了三个大学生后我有一个月电话费涨了7000多块。

　　六、好高骛远，不切实际。没事就跑来对我说，他们觉得公司应该怎么做，举的是世界五百强的例子，全是让我花个上千万元的投资，我知道他们提想法是好的，但公司资金有问题。书上的东西是好，可得从实际出发啊，我说以后再试试，他们就生气了，觉得不按他们的想法去做，公司就迟早得倒。

　　大学毕业生面临“结构性失业”

　　2005年，中国高校毕业生将近400万人，据估算，全国至少有80万名毕业生要面对“一毕业，即待业”的窘境。上海社会科学院青少年研究所所长、社会调查中心主任杨雄通过调查发现，中国大学生面临的是“结构性失业”，即一方面大学生就业难，另一方面许多职位却空缺着。杨雄说，国内从业人口中，具有各类大专以上学历的人员仅占5%，而发达国家的这个数据已达到25%以上，大学生的总供给并没有大于总需求。

　　杨雄分析说，造成大学生“结构性失业”的原因有很多，从1998年起我国开始加速高等教育发展，近几年高校毕业生人数均保持每年20%～30%、150万人的增幅增长，一定程度超过职场可提供岗位的增幅，成为促成当前高校毕业生就业形势吃紧的主要原因。同时，性别、学校、学历和专业这几种因素对毕业生就业的影响依然明显。一般而言，男性、重点高校、本科以上学历和理工科的毕业生相对其他毕业生较容易找到工作，使得这些影响就业的因素呈现结构性的失衡。

　　其次，职场“经验准入”门槛过高，动辄要求求职者具有2～3年的工作经验，有35%的被访毕业生表示，因为缺少实际工作经验而难以落实工作。毕业生的职业能力和择业技巧与社会实际状况之间存在较大的差距，整体人力资本含量较低，影响了毕业生在人力资源市场中的竞争力。这相对于职场“经验准入”门槛过高，构成了问题的另一方面。

　　一些企业还反映，刚毕业的大学生一开始工作没法上手，而专门为新手举办的职业培训，又增加了企业的成本支出。此外，毕业生对“薪情”的期望过高也影响了就业率。

作者: !@#$% 时间: 2005-3-29 21:42

不会做事上了几天班，人却不见了这山望着那山高，不愿踏实做事影响公司团结

工作时间煲电话粥好高骛远，不切实际。

大学生毕业后工作出现的这些问题，是有原因的，一个是因为学校的学费越来越高了，大学生几年大学花了好那么多钱，整天读书竟想着将来出去一定要把本赚回来什么的，还有现在社会上的拜金主义很严重，很多事情直接和金钱赤裸裸的的挂上钩，整得人都很浮躁，不能对毕业的大学生要求太高了。只不过是一些懂得一些技能的孩子而已，这又涉及到了学校的教育问题，到底应该教给学生一些什么东西，学校教的东西，无非是说同学甲，你学的是机器，那就告诉你机器大概是怎么造出来，那同学乙，你学的是企业管理，那就告诉你企业的运作大概是什么样子的。说白了就是最基本的一些有助于生存的知识而已，那其它的呢？还欠缺很多，我觉得，比方说，实际中的问题，有技术上的，还有更重要的是与人相处的道理，就是做人的道理。就像刚才楼上说的刚来没几天，就拍屁股一声不响的走人，唉！真是让人感觉太不懂事儿了。

作者: 晃晃悠悠 时间: 2005-3-30 09:32

所以现在工作难找阿

作者: 午夜凉茶 时间: 2005-3-30 10:27

我觉得很多人还是对自身定位不够理性.上大学的时候都去学热门专业,毕业了都想当白领..

作者: 晃晃悠悠 时间: 2005-3-30 11:15

我们在国外的不也差不多吗，要不然哪里来的“海带“

作者: allien 时间: 2005-3-30 12:29

Originally posted by 晃晃悠悠 at 2005-3-30 11:15:
我们在国外的不也差不多吗，要不然哪里来的“海带“

海带？
好想吃海带~~~koushui.gikoushui.gikoushui.gi

作者: Skytrain 时间: 2005-3-30 13:58

其实这篇文章以偏概全还是有好的年轻人的只是那个老板没找到好高骛远不假只是没有那么夸张没人会去一个快要倒闭的工厂去提上千万投资的想法谁不了解自己的公司？老板太抠～

作者: 晃晃悠悠 时间: 2005-3-30 14:15

总之我觉得，我们这一代不如上一代，差距太大了

作者: Skytrain 时间: 2005-3-30 14:52

Originally posted by 晃晃悠悠 at 2005-3-30 02:15 PM:
总之我觉得，我们这一代不如上一代，差距太大了

那是因为整体素质都提高了～:)

作者: shishi 时间: 2005-3-30 14:56

个人也认为要有经验的，文凭不值钱

作者: Skytrain 时间: 2005-3-30 14:58

Originally posted by shishi at 2005-3-30 02:56 PM:
个人也认为要有经验的，文凭不值钱

文凭在中国必不可少～经验也是不可或缺的两者要相辅相成

对比来说还是专业知识更有价值一些～

作者: 晃晃悠悠 时间: 2005-3-30 15:55

不是素质提高了，是生活提高了，某方面提高，另外一些好的地方丢失了，中国近20代出过什么学术上的人物没有？中国不是数学强吗，最近10年来有过什么没有？别的科研方面也一样！国内很多学科已经出现了年龄断层了，这是为什么？

作者: Skytrain 时间: 2005-3-30 16:12

Originally posted by 晃晃悠悠 at 2005-3-30 03:55 PM:
不是素质提高了，是生活提高了，某方面提高，另外一些好的地方丢失了，中国近20代出过什么学术上的人物没有？中国不是数学强吗，最近10年来有过什么没有？别的科研方面也一样！国内很多学科已经出现了年龄断层了， ...

难道生活水平的提高不说明一些问题吗？还是有能干的人啊～

一锤子把所有人都打翻是不对的。这篇文章中所说的只是及其片面的事实我不否认生活中有但是绝非所有人那个老板的遭遇我很同情但是同情的同时我们又怎么能够不想一想大学生的处境毕竟有优秀的只是那个老板自己不会选择而已现在职业是双向选择…………

作者: 晃晃悠悠 时间: 2005-3-30 17:44

俺们说的多少都有点片面性，这玩艺，中国人多啊！谁也没办法啊

作者: Skytrain 时间: 2005-3-30 17:54

Originally posted by 晃晃悠悠 at 2005-3-30 05:44 PM:
俺们说的多少都有点片面性，这玩艺，中国人多啊！谁也没办法啊

没错～只能努力完善自己呗裁员或者下岗轮不着自己就行了

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