[社会新闻] 佛山：200工人因副总开会骂员工脑子“装大便”停工

陶天

鞋厂副总一句“脑子里面装大便”
7 S. b  I& ]* A' Grs238848.rs.hosteurope.de, n/ w# w! l1 k$ b3 q; o& l
本报讯（记者李贤、刘艺明摄影报道）“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话。# s& \' Q3 K% i3 x
. w# v' Y* M; A. N# V# ?% x1 y6 {
导火索：老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂人在德国 社区; O/ U9 m/ }' R7 S0 q9 h4 j

1 `% E& G( D, _% f! l) S% I; R南海平洲平东大道，这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说，这家鞋厂已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干了17年。这家厂里，女性员工约占九成，大部分来自湖南、四川等地。
5 o3 k4 ]. e0 L9 J. U
( Y9 S. e) z0 V5 ]% G$ @今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》，打破了这家老鞋厂的平静。该通知称，根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。8 r$ ^# m; T% C

' D! o8 V" |; V2 V这样的消息很快在厂里传了开来，员工们最关心的，自然是公司真的搬迁后，该如何补偿他们这些员工。
# r# r( u+ L- H- r, M' Y% |& G" e7 \6 @$ m5 D" I/ ?1 P& B. j7 n
上周六下午3点半左右，一名姓林的副老总来到工厂，召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度，并且给出了解决员工问题的方案，称鞋厂里的员工在拆迁后，可以到两公里以外的永利公司继续上班，并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。
4 g1 @, Z# N, Q- h- d& [  n4 _
; P% u$ [# k$ y( s0 S. v1 E/ J& c该处理方案公布完后，马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司，既然强群公司搬走了，那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题，员工李海英告诉记者，“我们大部分员工都不愿意到新公司，因为那里实际太远了。”
! j7 d' G3 L# W+ C8 y2 h6 z, k. y+ Z6 ^* O; o& n
事发：副总的一句话激怒员工？' Z2 ~& s6 R6 w) Z8 y' Z2 I
人在德国 社区. z, i. e/ f! ]6 x! E" b1 n2 e" x1 N1 r
劳动方与厂方之所以完全撕破了脸，工人们说，还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话，激怒了他们，让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会，他（林总）看到我们好像不太愿意接受方案，竟然大声地指着我们说‘不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便!’”
0 ~; [9 G' Q: Q6 _2 `3 c人在德国 社区
$ k: a! T2 p4 U. V- `+ j“先不谈补偿的问题，但是这样一句话，让我们的脸摆哪里去，我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！”其他不少员工也纷纷表示愤慨，称人格和自尊心受到伤害。3 A- X2 b. K# f% F

2 |; g/ S0 `6 [: ~9 Trs238848.rs.hosteurope.de昨天周一，是会后上班的第一天，上百工人停下了手中的工作，坐在厂门口等老板的回应。不过，昨日下午4时，林姓副总赶回厂里后，并没有马上向工人当面作出解释，而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》，要求从4月17日开始，员工要正常上班，否则按厂规处理，若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。
& z4 K3 N) ^+ l+ ]; ?1 }& z; J5 g/ `5 T* Z$ Q5 T0 \+ D5 }$ l" `6 p
对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题，林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”，但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆，我是希望大家要明理，给大家知道我们的员工是聪明的，不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。/ r* z: [8 }- {
% `7 a$ c) i' i
员工声音
, {- [; U' {( W7 u2 c1 [rs238848.rs.hosteurope.de7 d; `  h, J% f( a
就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。  u6 s' Y/ U4 U0 f! b" S0 Y, w, e
' D' {: u1 Y: X
我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！
- ~) c5 l9 j0 \  U
" x# ]; `6 ]" o6 v2 N' m3 O争议：是否应补偿工人？rs238848.rs.hosteurope.de7 e. i+ n3 l3 P8 K

' e+ W, H" w1 h7 r+ X律师：员工有权不到新公司上班
5 a5 C1 g: M( n2 v/ D人在德国 社区
8 x2 Z; n0 j; m# C# G, m据了解，永利公司是强群公司的子公司，两家公司实际老板为同一人。
7 r/ U+ |: H* _6 r2 B
- M; [- m/ p  \0 o" e6 J9 z# j6 S人在德国 社区广东律师徐玉发表示，虽然永利公司是子公司，但是这两家公司属于不同的法律主体。因此，按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司，那么员工有权不到新公司上班；而对于自愿解除劳动关系的员工，厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过，如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司，自己的营业执照、法人代表都不变，那只是一般的厂址搬迁，该事件中两厂的厂址不算远，在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下，离开的工人将得不到补偿。