[社会新闻] 佛山:200工人因副总开会骂员工脑子“装大便”停工

鞋厂副总一句“脑子里面装大便”
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本报讯(记者李贤、刘艺明摄影报道)“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’,这对我们是种侮辱!”昨日,南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂,忽然间停下了生产,两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责,该厂林姓副总经理解释称,他当时的确提到了“大便”,但实际上是为教育员工要明事理,不要给人说笑话。9 x4 u3 _0 g6 S$ S' j# T6 c% ]

4 O" {  Y- q6 R8 G0 D7 F导火索:老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂
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+ T; y" {# }3 Q4 R* ]% j& e% |- ?南海平洲平东大道,这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说,这家鞋厂已经在当地经营了19年,经营一直很稳定,其中不乏一些老员工,最老的已经在这里干了17年。这家厂里,女性员工约占九成,大部分来自湖南、四川等地。
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/ {: h& P% `+ q$ V/ @今年3月28日,一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》,打破了这家老鞋厂的平静。该通知称,根据规划建设要求,南海新轨道交通(平东大道)建设工程将于近期动工,而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。人在德国 社区2 o; N6 @' j4 p* n* @' M- p, o( f

- `0 \  x; K" f( q- y& V1 E# w& ~3 k这样的消息很快在厂里传了开来,员工们最关心的,自然是公司真的搬迁后,该如何补偿他们这些员工。rs238848.rs.hosteurope.de& y  Y- o+ h6 n
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上周六下午3点半左右,一名姓林的副老总来到工厂,召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度,并且给出了解决员工问题的方案,称鞋厂里的员工在拆迁后,可以到两公里以外的永利公司继续上班,并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。( W9 Y( N, ?2 b: _2 l

/ C/ _6 C, K; l8 {人在德国 社区该处理方案公布完后,马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司,既然强群公司搬走了,那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题,员工李海英告诉记者,“我们大部分员工都不愿意到新公司,因为那里实际太远了。”rs238848.rs.hosteurope.de3 v* o" [/ l9 _2 t

/ H" h- Y; P% j事发:副总的一句话激怒员工?
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3 V; Q4 B8 A2 ~5 D) I7 Z- Y6 G劳动方与厂方之所以完全撕破了脸,工人们说,还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话,激怒了他们,让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会,他(林总)看到我们好像不太愿意接受方案,竟然大声地指着我们说‘不想做就滚,你们的脑子里装的都是大便!’”! o2 l. z1 Z# ^: L8 P8 O
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“先不谈补偿的问题,但是这样一句话,让我们的脸摆哪里去,我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导,也不能这样污辱人,我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃,并不是来被你侮辱的!”其他不少员工也纷纷表示愤慨,称人格和自尊心受到伤害。人在德国 社区6 Z3 V, c2 f9 @) S4 Y) U( B
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昨天周一,是会后上班的第一天,上百工人停下了手中的工作,坐在厂门口等老板的回应。不过,昨日下午4时,林姓副总赶回厂里后,并没有马上向工人当面作出解释,而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》,要求从4月17日开始,员工要正常上班,否则按厂规处理,若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。rs238848.rs.hosteurope.de, M1 ]# p, n( a
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对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题,林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”,但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆,我是希望大家要明理,给大家知道我们的员工是聪明的,不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。
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就算他是领导,也不能这样污辱人,我们希望他能够道歉。
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我们出来打工只是为了找口饭吃,并不是来被你侮辱的!
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争议:是否应补偿工人?; S1 Y/ L; e# e* H8 O* X; t: }

+ S. N9 K/ _4 m7 R9 J' M人在德国 社区律师:员工有权不到新公司上班! ~& w' r3 x( ?  f
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据了解,永利公司是强群公司的子公司,两家公司实际老板为同一人。+ n! _6 n. |; [  g

9 _$ p7 h* ?& N* P- J广东律师徐玉发表示,虽然永利公司是子公司,但是这两家公司属于不同的法律主体。因此,按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定,如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司,那么员工有权不到新公司上班;而对于自愿解除劳动关系的员工,厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过,如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司,自己的营业执照、法人代表都不变,那只是一般的厂址搬迁,该事件中两厂的厂址不算远,在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下,离开的工人将得不到补偿。
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