[社会新闻] 佛山：200工人因副总开会骂员工脑子“装大便”停工

陶天

鞋厂副总一句“脑子里面装大便”6 X+ K9 z: p+ x2 P, z

0 ^* w& M$ V( r6 D% T本报讯（记者李贤、刘艺明摄影报道）“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话。rs238848.rs.hosteurope.de0 S& J3 D- o0 ^4 J) E& q
7 |- c9 {* K0 K/ i! W
导火索：老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂7 W* E" C+ A0 w  [/ O5 L# M1 b! w2 N
6 n+ f9 W: G% X' q8 y
南海平洲平东大道，这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说，这家鞋厂已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干了17年。这家厂里，女性员工约占九成，大部分来自湖南、四川等地。
1 y% m- v, s# N2 {6 @; }7 vrs238848.rs.hosteurope.de人在德国 社区' o( F; @5 S  f# f
今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》，打破了这家老鞋厂的平静。该通知称，根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。rs238848.rs.hosteurope.de& U* i$ a) D9 g6 }1 ^

' j' w" j7 J, ^2 W  Z3 v" s/ B: U人在德国 社区这样的消息很快在厂里传了开来，员工们最关心的，自然是公司真的搬迁后，该如何补偿他们这些员工。
/ O8 g" i1 Y' r) n. e
5 p" p: C1 g  M1 ?# Y- h上周六下午3点半左右，一名姓林的副老总来到工厂，召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度，并且给出了解决员工问题的方案，称鞋厂里的员工在拆迁后，可以到两公里以外的永利公司继续上班，并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。
* c5 }; ^) j( L9 V2 w9 brs238848.rs.hosteurope.de
; o2 l1 r  {  h& h该处理方案公布完后，马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司，既然强群公司搬走了，那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题，员工李海英告诉记者，“我们大部分员工都不愿意到新公司，因为那里实际太远了。”人在德国 社区* \( \1 L) l7 H) u8 W. P8 K6 f" _; X9 G
rs238848.rs.hosteurope.de3 o; I- X( q0 b& u. q! D: _
事发：副总的一句话激怒员工？
# u) S, K! W$ d" s/ ~1 K
( \# s8 _0 [9 E4 A- r" F劳动方与厂方之所以完全撕破了脸，工人们说，还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话，激怒了他们，让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会，他（林总）看到我们好像不太愿意接受方案，竟然大声地指着我们说‘不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便!’”
8 P4 |/ d- A$ k人在德国 社区2 Q4 U/ s( D# O  L
“先不谈补偿的问题，但是这样一句话，让我们的脸摆哪里去，我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！”其他不少员工也纷纷表示愤慨，称人格和自尊心受到伤害。rs238848.rs.hosteurope.de7 v* x0 @4 j5 o& f. Q4 w5 P' ~

- N+ r9 R" J, J) h人在德国 社区昨天周一，是会后上班的第一天，上百工人停下了手中的工作，坐在厂门口等老板的回应。不过，昨日下午4时，林姓副总赶回厂里后，并没有马上向工人当面作出解释，而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》，要求从4月17日开始，员工要正常上班，否则按厂规处理，若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。
! E* B+ C! Q9 F" P- @  q* A* D5 G3 z( I4 c
对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题，林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”，但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆，我是希望大家要明理，给大家知道我们的员工是聪明的，不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。人在德国 社区' e8 _- X* S% q% O

& k8 x+ S! W: K0 krs238848.rs.hosteurope.de员工声音rs238848.rs.hosteurope.de! }; H  g: @3 l8 {: j  w5 q
2 N) P9 m) q3 c; b2 Z8 P
就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。
4 [, Z3 G# x' B" J4 J- F  E3 r' i/ B6 U: b8 L8 O9 i
我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！
  q6 `: W  t1 D, }5 V2 [/ Z6 U
争议：是否应补偿工人？
, [- G5 ^/ b2 Z- c5 q
0 F8 w8 m; h9 n/ ~) H0 `) O人在德国 社区律师：员工有权不到新公司上班
, p' C% z' l) p# X0 `
: j/ a) Z. m9 Q' B8 ~0 M/ ]6 h5 F人在德国 社区据了解，永利公司是强群公司的子公司，两家公司实际老板为同一人。
5 A% x' `# K5 e3 u5 Q- n2 y人在德国 社区6 M- T8 f8 s2 r" ?
广东律师徐玉发表示，虽然永利公司是子公司，但是这两家公司属于不同的法律主体。因此，按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司，那么员工有权不到新公司上班；而对于自愿解除劳动关系的员工，厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过，如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司，自己的营业执照、法人代表都不变，那只是一般的厂址搬迁，该事件中两厂的厂址不算远，在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下，离开的工人将得不到补偿。