brat

Originally posted by Markus_Xiang at 2005-10-26 01:15 PM:
大家记住这个公司(zt)

我绝对建议大家不要上舍弗勒这个公司的当，因为我就是被从德国招回来的。太仓是个比较偏僻的小城市，离上海上高速的话也要一个一个半小时。所谓的半个小时只是到上海边界。

这个公司给 ...

违约金100万为什么不符合劳动法？5年的工作合同也是正常的啊。比这苛刻的合同多了去了。确实这样的条件比较苛刻。但是并不一定违反劳动法。

如果是合同上写得清清楚楚，你签了就是认可这个合同。属于自愿上船，也不能怨别人了。

brat

Originally posted by dicai at 2005-10-26 09:16 PM:
那不一定，有时候，你签了合同，合同不合法的话，照样是无效的。

法律上本来就有  乘人之危 这一说法的。

违约金100万为什么不合法？

还有一点就是楼主说的被公司开除也是要赔偿违约金，这要看怎么约定了。如果是因为员工的原因（比如犯罪），被开除，当然要赔违约金了。不然如果有人不愿意干了，在公司里犯个事，被开除，那不是逃掉违约金？这么便宜的事情恐怕没有吧。
“乘人之危”这种词会出现在法律中？请举例。

brat

Originally posted by 老虾 at 2005-10-27 12:19 AM:
劳动法没有对违约金的额度作具体规定，但必须公平合理。对于100万这样的天文数字，完全可以递交仲裁机构界定合同的合法性。
合同是双方的约定，但必须建立在法律的框架内。

另外，违约金的定义就是劳动合同中 ...

我只是由于劳动法没有规定违约金上限，所以100万并不违法。但是实际操作中并不太可能拿到这么多金额。对于一般劳动者，会考虑其支付能力。出现这种纠纷，先仲裁，仲裁不服可以上诉。具体操作起来很是麻烦。也有很多漏洞。

如果公司开除员工，也有可能取得违约金，这要看合同具体如何约定了。比如你泄漏了公司机密，公司根据规定开除你，你的违约金也是逃不掉的。还有比如你旷工，这样也是要付违约金的。不然我工作了3个月，感觉不爽，我旷工1个月，公司开除我，然后我又不付违约金，那这个违约金还有什么意义？