dkp探讨与抛砖引玉（原创） 导火索, 会员, 平衡, 装备

royiqing

因为兴趣的关系，我对dkp有过很深入的思考，既然行会要定dkp，又没有既成方案，我就把自己的想法写出来，算是抛砖引玉，希望能够对最后决定有所帮助。

dkp就是分配装备的制度，最主要的核心就是公平，公正，透明，最难得的就是简单，最容易犯的错误就是dkp膨胀，dkp膨胀就是因为缺乏对产出装备和实际发出dkp分数的平衡，而导致行会给与了过多的dkp分数，却没有足够的装备来支付这些分数，造成的分数积压，而使得老会员拿到远超过自己贡献值的dkp分数。dkp膨胀往往是一个工会衰退，缺乏新鲜血液，并最终分裂的最主要导火索。

人们说，只要杀掉boss就好，分配是个小问题，这点我并不同意，按需分配在任何时候都只能是一个美好的愿望，而按照劳动所得分配才是平衡所有利益的最有效手段，所以dkp制度的重要性对于一个健康的大工会是很重要的。

我不知道行会以前的dkp是怎样计算的，我这里介绍下，现在国内主要的通行dkp制度：

对任何boss给定一个击杀获得分数，对表现状况给与一定奖励（dps前几名）或者扣除分数（迟到或者明显违纪），对最后的装备给定者一个拿取扣除分数，具体分数的制定主要根据制定者本身对装备和boss的经验。

这个制度的优点：

1，简单，并且可参考性很多，随便找一个魔兽大工会基本上都有类似的参考。

2，成熟，因为已经很多人使用过，很多行会使用过，并且有些网站专门给玉了这种dkp计算的网页。

缺点：

1，不适合开荒，因为开荒对boss和装备的认识都还在一个很低的阶段，行会的dkp分数制定很可能不能体现boss的难度或者装备的价值。

2，容易产生dkp膨胀，因为它缺乏必要的市场价格浮动机制，所有分数都是dkp制订人给与，所以经常会出现dkp膨胀，造出大量的没有消费能力的dkp，这点可以随着工会对大型副本的认识不断完善，但是这个制度的dkp膨胀是永远不可能最终被消除的。并且随着新副本的出现，dkp膨胀会不断又重新回到起点，需要继续改善。

这是成熟dkp方案，针对这种方案的弊端，我曾经做过一套比较严密的dkp制度，在回帖中，我把这个给贴出来。

milcher

royiqing

首先，这片帖子是讨论DKP系统以及对DKP系统有影响的其他要素，我会把自己考虑多时的方案提出来（这个方案我考虑了起码大于2个月的时间，从正式接触官方魔兽的第一天起，包括很多各种不同的参考意见和成功工会的dkp制度，以及常见的dkp存在弊端），虽然自认为考虑得比较全面了，但是毕竟一人智短，肯定还是有些地方没有考虑周到的，所以仍然希望大家积极讨论。

dkp制度的总体框架介绍，此DKP系统提出了花费等于所得的概念，也就是DKP系统按所出的装备算分，无装备爆出将得不到分数，开荒阶段也是如此，但是考虑到很多其他因素，所以提出了贡献加权，纪律加权等一系列加权的概念，花费等于所得避免了dkp膨胀和紧缩带来的种种弊端，所以我的很多构想都是围绕这个原则构建的。

DKP具体实施方案：

1，RAID期间装备花费分数，按照蓝色60级以下装备100分（以后用P表示单位），60级装备200p，60级以下武器200p，60级武器400p，紫色职业套装1000p，首饰1500p，武器和职业武器道具2000p，橙色武器3000p，未列入以上的装备由团长定出基础分，以上为基础分，然后进行投标，所有人对该物品进行投标，低标最少为基础分，除了职业套装和注明使用职业的物品外，其他不管任何装备一律理论上（就是只要能拿得起来）可以使用该物品的职业全部可以进行投标。

为什么要全部投标，因为很多装备是中间阶段的装备，也就是很多职业都想要，每个人追求的属性不一样，但是但是如果团长凭借权威指定了一个职业要，有些想要得职业会有想法，然而你要说，如果法师抢了猎人的首饰怎么办，那我要说的是，如果你投了不属于你的装备，你也愿意出比需要该装备更高分数，从整体的团队收益上看，团队收益并没有减少，反而增多了，而唯一损失的，就是不愿意花费比法师更多分数的猎人，而这时候我就想问问猎人，别人不用的为什么都愿意出比你高的分数？是不是你太扣了呢？

另外每次投标都需要交10p手续分，这样做是为了鼓励暗标（就是私下里讨论以后由愿意出最高价的出价），这个是为了防止，盲目竞标，或者意气用事，因为有竞争就会出现争执，鼓励私下里解决。当一件物品没人愿意要的时候，按照该物品的基础分的一半处理给愿意要的最高分数占有者（这个时候不存在竞标），如果仍然没人要，商店处理，或者抚魔师处理（肯定很多人反对这个，但是这里面是有很多良苦用心的，如果大家自己能体会，最好，如果仍然觉得不妥，我会专门对这一条进行更严密的解释）。

2.RAID期间，分数的获得,当拍卖结束后，行会所得的分数除以所有加权数之和乘以自己所占有的权数，就是自己所得分，权数会在后面介绍，也就是一个物品如果拍卖的价格越高，那么每个成员所得的dkp分数也就越高，反之，如果没有物品爆出，那么所有成员不得到任何分数，但是考虑到积极性以及开荒等重要无爆率因素，所以给出了权数这个概念，也就是很多时候，大家获得不了分数，但是可以获得权数，而最后分数是和权数挂钩的，所以不存在零收获问题，以下，我给出几个重要权数的介绍：

a，经验权数。 所有人基础权数为1，参加一次farm一个boss的活动，权数加0.01，参加一次开荒该boss的活动，权数加0.02，farm的标准，就是团对在第二次过该boss的时候，各副本最大boss的权数得分将乘以2，最高权数不得超过1.5（规定最高权数，是为了防止另一种意义上的dkp膨胀），也就是说新人的贡献肯定不能够老将比，但是经过击杀50次boss,新人奖可以获得和老将一样的权利，开荒只需要25次就可以得到全部的权数分数，一开始大家的起跑线都是一样的。此权数为参与权数，也就是不管搞没搞掉这个boss，只要参与了这次raid该boss的活动，都会得到应有的权数。

b,后勤权数。后勤权数基础分为1，捐献一组黑铁权数+0.01，捐献一组火炕药水或者2组强红或者强蓝+0.01，捐献10g+0.01，捐献一小时自己时间帮助工会主力声望师提高声望+0.01，捐献其他稀有物品比如山脉之血，熔岩之核等，按照该物品对应兄弟会声望加分，比如山脉之血+0.04（4组黑铁相当于一个山脉之血），该权数最大值为1.5（具体定价可能会按市场价格变换，这个就当作起始价，以后如果觉得有必要调整，可以按照黑铁为单位，进行适当的调整。后勤权数每个月月初自动所有人超过1.2（不包括1.2）的减0.1，没有超过的减0.05，最低不低于0.8，也就是如果你是1.05那么会被减为1，如果你是1.25，会被减为1.15，如果你是0.8将保留你的该权数。该权数是考虑到行会后勤的贡献，和各个人能力不同的考量，所谓强者多得，但也要多劳。

c，纪律权数。一切raid活动，raid频道包括ts内，只允许MT和团长俩个人说话，如果出现分歧，团长拥有最高指挥权，任何不同意见，私下里直接和团长私人聊天，团长没有回话的义务，任何企图在raid频道发表自己任何看法而没有经过团长批准或者直接顶撞团长权威，想要给团长造成舆论压力的人（不管是有意或者无心），将被视之为违反纪律，第一次口头提醒警告，第二次扣纪律分0.1，纪律分满分1分，最低0.8分（包括0.8），低于0.8分将直接开除出下次raid（只开除一次），纪律分每次raid都会清空，也就是上次违反纪律，将不影响下次的参与，这样是因为每个人都会犯错误。另外，所有团灭必须由各组长（总共7个组长一个团长）和团长讨论，是具体某个人的职责，如果主动承认错误，扣0.1分，如果由2名组长同时认定。而自己不承认，不管是不是组长弄错了，一律扣0.2分（如果2个组长同时弄错，那也算你倒霉了，自己吞苦果吧，就当为了团队），这个是把具体责任落实到个人，减少令不行禁不止的局面出现。出现任何人中途掉线。扣该人0.05纪律权数（知道不是你的错,但是责任还是要由你自己负，40人团队，不可能所有人都迁就你的电脑）。出现AFK或者跟随的情况的话，扣除0.1纪律权数，不管这个时候是不是打boss，具体厕所时间请事先和团长私人说明，得到允许后跟随团长，即使得到允许AFK时间不得超过5分钟，回来了以后具体报告，打boss的时候不允许任何不在的情况出现。

d. 优先权数以及责任权数，团长和MT每次有1.5的该权数得分(开荒为2分），组长1.2该权数得分（开荒为1.5），然而，如果出现一次失败，如果是MT阵亡导致团灭，不管是不是MT责任扣MT0.1分，由于OT导致团灭MT扣0.1分（不要说你压力大，你扣得再多还是比其他人的权数多很多，这个是明确MT责任，可能你是无辜的，但是从责任感上看，没有领导对失败是无辜的），当然相关OT人员也会被扣纪律分的，团长本人不管有没有错误，只要失败一次扣0.1责任分，如果出现问题在小组成员身上，该组长扣0.1分，如果遇到问题没有明确答复，没有具体责任人出现，而各个负责人说没有看见，团长扣0.05分，组长扣0.02分（没错，没有看见，是说明你大局观不强，你是领导，没有能力也是错），失败10次（有能力复活的人存活但是boss没挂定义为失败）或者团灭5次（无任何可复活职业生还定义为团灭，特别强调，工程的复活如果成功了定义为失败，如果失败了，定义为团灭），任何人有权利要求离开此次raid，而没有任何损失。优先权数和责任权数每次raid都是重新计算，没有累计。

e.MT，FT(主坦克，副坦克）优先原则，任何防御装备（由团长定义）不包括双手武器和千里马，MT开口就可以以基础分获得.FT如果愿意出1.2倍基础分，并且MT不需要，那么FT可以优先获得，其他人将无权参与竞标。其他攻击性装备或者千里马，MT和FT可以参加竞标，但是待遇和所有其他人一样。

f.任何对指挥的不满可以在论坛上发表或者私下里找相关人员讨论，或者直接向团长报告，不能出现中途退出raid事件发生，否则不管什么原因，如果在团长下达撤退命令之前，或者团灭5次，或者失败10次之前，提出退出者，没有找到自己的替代者的，将被累计以后3次raid活动中的退出权数0.5，找到替换者的拥有下3次raid活动中退出权数0.8，并且本次所有dkp分数将由其替换者的具体权数发给该具体替换者。所以退出的时候，请想清楚，如果不是天大的事情,自己考虑是不是要中途退出raid，如果由事情，也最好开始想清楚，就牙根不要来。

g.任何raid活动，由团长定出raid时间，任何提前15分钟到达的人都有1.2的准时权数，准时到达1.1，迟到的人没有该权数，应该来而没有来的人（超过15分钟定义为没来），下次raid将有0.8的处罚准时权数，并取消该次raid资格。

最终权数=经验权数*后勤权数*纪律权数*责任权数*退出权数*准时权数

最终得分=团队装备所拍得分/所有人最终权数之和*本人的最终权数

3，其他注意事项

a.任何人的起始分数等于2000分，包括新加入的人，竞标分数不得超过自己的最大分数，除了MT和FT外，任何人不得以负分竞标，如果不是防御装备，MT和FT也不能负分竞标。

b.raid频道里面不要发表自己看法，什么建议直接给团长说，团长没有回复义务，任何信息发一遍，不要刷屏。

c.任何dkp花费请不要计算本次的dkp分数，本次的dkp分数只能在下次raid中花费，也就是说每次raid之前，请看清楚自己到底有多少分数可以花。

d.关于组长，我觉得可以由各个首席声望或者首席职业师来担当，由团长个人选定，团长产生办法，最好也进行公众投票，或者直接由会长指定，这样的话，会长必须是由公众投票产生的。

royiqing

1，该dkp制度当初因为反对人太多，主要反对原因是过于繁琐，所以最终没有被采纳，后来的工会采取的是国内的普遍dkp制度。因此以上评论，只停留在理论阶段，远未成熟。

2，该制度的最主要核心是，产出和所得的市场平衡，以及贡献度的权数加成，可以说除了行会会员携带dkp分数退会以外，这种制度不存在dkp膨胀或者紧缩的问题。

3，该制度建立在一整套民主监督的机制中，较为理想主义，我不知道现在的行会的权利框架是什么样子，所以如果真要实行，需要对于具体问题给于具体探讨。

4，爆雪出资料片减少副本人数的最主要目的，我猜是要降低dkp的影响和作用，因为大型副本将人牢牢的拴在dkp上，在一定程度上影响了游戏乐趣。所以，我觉得，现阶段的dkp主要矛盾是：公平与简单，怎样能够平衡公平和简单是我们制定dkp的最主要追求。

royiqing

采取拍卖的方式，由市场需求来确定装备价值，具体试行办法：

1，每人基础分0分，每次副本前给出集合时间，迟到者扣x分，分数计入公共账户。

2，杀掉一个boss，装备进行拍卖，0分以上者有出价权，具体操作方式：

0分起价，买方甲对会长报价，会长喊出价格，买方乙对会长报价，会长喊出价格，直到没人在进行报价，最后分数出价最高者获得装备，分数计入公共账户。（如果会长需要，则拍卖官由mt担当）。注意事项：会长在拍卖结束前不得透露出价者是谁，以免引起恶性竞争或者其他不愉快的事情，出价者必须是正分。

3，最后公共账户分成25+y份,每人得到一份dkp分数，y份属于奖励，y的值可以探讨。奖励权利在于具体数字，不在会长或者队长手里，例如说奖励dpser最高，又或者牺牲自己的职业，比如防战，比如圣牧等等。

4，材料作出的装备与boss出的装备同样处理，以行会积分的方式给于处理。