《非你莫属》2012.01.09 张绍刚百般刁难刘莉莉

德国的牛

顶一下这个小姑娘，鄙视一记主持人和嘉宾们。他们是在找佣人还是找人才？

德国的牛

是不是有可能是电视太的炒作，看样子也不像啊。

德国的牛

张绍刚回应毒舌门 称不追求娱乐追求主流价值观

泛化氛围里如何强调主流价值观

张绍刚：娱乐从来不是我们的追求

【人物档案】张绍刚，中国传媒大学电视系教师，中央电视台《今日说法》、《大家看法》和天津卫视《非你莫属》等栏目主持人。

【对话背景】张绍刚虽然在央视担任主持人已经十多年，但更多人真正熟悉他的名字，还是因为目前颇受关注的求职真人秀节目《非你莫属》。

在《非你莫属》中，张绍刚一改在《今日说法》中一脸严肃的“紧绷”状态，表现出机智幽默的风格，与12位Boss团成员你来我往“唇枪舌剑”，让节目看点十足。前不久，一段张绍刚PK海归女的视频引发网友大量关注，更是把张绍刚推向舆论的风口浪尖。

2011年10月，国家广电总局出台《关于进一步加强电视上星综合频道节目管理的意见》，对卫视频道晚上黄金时段播出娱乐节目进行了规定，因此各大卫视的节目都面临着调整和重组。在前不久《非你莫属》同名书的签售会上，张绍刚表示，《非你莫属》虽然有娱乐手段，但娱乐从来不是节目的内在追求。电视求职节目该如何定位？主持人又该如何表现？日前，中国青年报专访了张绍刚。

中国青年报：现在求职、相亲类节目遍地开花，《非你莫属》节目为何坚持不走娱乐化的定位？

张绍刚：做一个节目首先要清楚这个节目的核心是什么。《非你莫属》虽然有娱乐手段，但娱乐从来不是我们的内在追求，娱乐只是一个外在的感受。在内核上，我们强调的是主流的、传统的价值观。

《非你莫属》的出发点和目标是通过这个平台为大家提供找到工作的机会。我们的目的不是让求职者在节目里找到工作，而是让他们真正找到工作，这是有区别的。如果是要在节目里找到工作，我们只要和老板们打个招呼，老板们都会配合，让他们都找到“工作”，但是我们希望的是他们在生活中能真正找到工作。《非你莫属》一直强调靠谱程度，甚至老板们习惯于一见到我们，就会主动告诉我们那些应聘成功者在他们那儿干得怎么样。大家都在很严肃地对待求职这件事。

中国青年报：你曾说过，现在很多人使劲把节目做得很“脏”，是什么意思？《非你莫属》会受广电总局相关规定的影响吗？

张绍刚：广电总局出台规定是希望能改变一种泛娱乐化的局面，所谓的泛娱乐化，就是把什么都拿来娱乐。我说的“脏”，是指情感、伦理、亲情、爱情等不能拿来娱乐的被拿来娱乐了。

不管有没有相关规定，我们都是发自内心地想做一档有情怀的节目。在我看来，现在有许多所谓娱乐节目是打着温情、人性、情感的牌呈现肮脏的内容，但是《非你莫属》一直坚持不娱乐、不煽情、不打温情牌，不拿找工作的事做慈善。

中国青年报：Boss团成员里的负责人是以一种怎样的心态来参与节目？

张绍刚：有几个老板曾经特别认真地和我们说，时间越长他们越觉得，他们代表的不是自己，而是代表他们所在的企业，甚至是行业。这就说明，大家在内心深处是在很严肃地对待这件事情，而不是把它当成一个游戏。大家都在很认真地想，这件事对年轻人来说意味着什么。

中国青年报：在节目中，主持人情绪过于鲜明，比如直言对选手的感受是否会影响现场Boss团的判断？

张绍刚：比起一般求职，电视求职能挖掘出更多的个人特色，在这个过程中主持人也会发现一些东西，我说出来是希望提醒求职者，这对他们有益。如果我的表达方式让大家觉得很难听，那我只能说很抱歉了。

中国青年报：如何看待那些另类的求职者？

张绍刚：今天，我们的社会很宽容，一个重要的表现就是允许价值多元化，我们不能说一个人的价值观、行为方式和我们不一样，我们就不接受、不认可他，这是不对的。每个人有他的生活方式，这是他的选择，不能因为他选择了和我们不一样的价值观，就连找工作的机会都不给他。

中国青年报：主持了这么多期的《非你莫属》，亲历了那么多招聘，你觉得现在很多年轻人包括一些大学生就业难的原因是什么？在求职的过程中他们还缺少什么？

张绍刚：大学生就业难，是因为很多大学生的求职诉求中带了很多附加条件，比如首先要解决户口，其次必须去500强的企业，当然会难。现在年轻人找工作确实是难，但企业想要找合适的人同样很难，供需双方对接不上，《非你莫属》就是为两者搭建平台。

现在的年轻人在求职过程中遇到的最大问题是缺少职业感、目标感和职业定位。在找工作时，年轻人首先要明确自己以后到底要干什么，职业规划是什么。不能一上来就说我能做一二三四五，我的求职方向是五个方向，没有人能同时在五个方向发展。

因此，年轻人要先挖掘自己的特点，再结合自己的兴趣爱好去找工作。首先一定是要知道自己是谁，能干什么，然后再结合兴趣，因为职业和100%的兴趣是两回事。有人说我想当歌手，但他的能力能当歌手吗？可能唱歌只是一个兴趣，但并不能当职业