ZZ～留在国外还是回国发展

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中国的经济持续增长，中国内部的机会就会越来越多。在许多情况下，一些人在西方可以晋升到一定的职位，然后就碰上玻璃天花板而原地踏步。所以从长远来看的话，他们可能在中国会有更好的机会。对于那些留在国外的人，他们没有回来的部份原因是他们感到回来以后找不到好的工作。中国应该扩大教育机会以及教学、科研机会，使这些人感到回来能够找到好的工作是值得的。
                                                   ----------香港科技大学中国跨国关系研究中心主任 DAVID ZWEIG
          根据美国之音的资料，中国过去11年来国家公派留学人员几乎都按期回国服务。观察人士指出，中国整体经济环境等的大幅改善是越来越多留学人员回国的一个主要因素。来自2007年中国国家公派出国留学选派工作会议的消息说，从1996年至2006年9月底，中国公派留学人员共2万6千658人，到期应回国2万2千984人，实际回国2万2千331人，学成按期回国率高达97.16%。 这些为那些本来就是原单位的“佼佼者”，在国外“镀金”后回国大干一场提供了良好
的外部条件。加州大学肖知纬教授说，“公派回去比自费出来回去多的一个很大因素，要看什么样的人能够派出来，他们都是比较优秀，比较得宠，比较‘红’的人。这样的人回去的话，原来的人际关系，跟领导的紧密程度，是他们日后专业和仕途发展的保障。” 至于自费（包括获得国外奖学金）的出国人士，在2005年大约有10万6千500人，自费回国大约为2万7千200人，占25.5%。预计未来每年自费回国的人数将占到当年出国人数的30-40%。
至于那些热心科研的人来说，国外的研究条件可能确实不错。国内高校吸引海外人员的条件也非常优厚，上海财大和厦门大学的部分专业都开出了年薪55万元的基本报酬。（还不包括数百万额外的科研经费）。 BBC（2007年2月15日）在访问中也援引一位清华本科毕业生的话说：“清华本科的同学最后出国的比例已经大为下降。我这届系里出国的8个中除了3个不喜欢国内的政治环境外，均在等待回国机会。而我们班一堆比我强的都选择留在国内，他们在国内现在年薪都
20万了，我找不到和他们一样好的工作才出国的。最近几年由于各国开始搞留学经济，中国的初中生，高中生，大专生，不咋地的本科生，家里有钱有关系都可以出国留学的，特别是英国的一年期硕士，很有吸引力。这出国的算不算人才，真是很难说。所谓海外精英,在国外二等公民而己, 没几个朋友, 还大多华人, 不喜欢上酒吧,不上教堂。上班说公事,下班回家, 例行每周上一次超市,每年旅行一次。等到中国的条件成熟, 他们必定飞奔回国。”
           另外也有人这么评论：“我倒不觉得所谓海外留学人士就真的西化了。海外留学人员的西化都是表面的，在思想深处根深蒂固的还是中国传统的那一套。至于一些海归的水土不服那不是中西文化差异，而是一直呆在校园里，想问题很天真而已。西方发达国家社会体系都已经成熟，留学海外的只不过是做螺丝钉的工作，但回到国内要想取得高薪地位，面临的工作往往是工程系统规划，而在海外根本就没有让他可以进行系统规划的机会，系统规划能力还不如国内有经验的土鳖，也是很自然的。而在海外做到系统规划的位置，至少也要十多年的经验，那时候人都在国外拖家带口了，这些人回国的可能性不大，但这样的人回国是肯定能成功的。至于即使是在国外做螺丝钉的，回国后有时也得赶鸭子上架的让他负责一个系统，因为只有他还有可能搭出个机器的样子来，至于搭得好不好，也没得比较。” 另外一些观点认为，除开待遇和福利的差距，最主要的问题还是国内人际关系复杂。很多不愿回国的留学生也惧怕国内的那种复杂的人际关系，宁可在国外过上安稳的小日子。另外，如果想要自创业，就算拥有来自家庭丰厚的资金，留学生最大的问题还是缺乏人缘，不如国内大学生那样有很多同行的同学可以笼络；从海外雇人回国着实是一件很不现实的事情。再加上大学里学到的东西某些也是很不适用的，以及大多数人个人能力的限制。 但中国经济的高速发展还是吸引了越来越多海归。《华盛顿观察》在采访美国Hamilton College的中国问题专家李成教授时，记录到：―在一些如教育、科技、学术管理的领域，留学回国人员已经挑起了大梁。如在教育行业，海归不仅掌教育部大权，也在全国60%的高校出任要职。81%的中科院院士，54%中国工程院院士，和72%国家科技项目带头人，都是留学归国人员。
           “海归”本身是带着一个小光环，但有这个光环只是虚的东西。有没有能胜任工作的能力才是更重要的。很多企业更看重实际能力。从猎头的眼光9来看，都比较喜欢猎有一定身价的“海归”：如有国外正规院校的文凭，个人性格成熟稳重，中西方文化都比较精通，或者对自己的专业领域比较精通。猎头的偏好同时也准确地反映出了企业的真实态度。在最近客户的人才需求中，比较受欢迎的“海归”是美国归来的，其最高年薪能达到数百万元。加拿大、法国、德国等地回来的也没问题，但新西兰、澳大利亚的留学生不太吃香。
                                                                                                                                  （摘自上海交大留学手册）