海德堡-曼海姆跨学科跨文化沙龙2011年第六期——职场100天 Kick Off Your Career
海德堡-曼海姆跨学科跨文化沙龙2011年第六期
职场100天 Kick Off Your Career
如何适应一个新环境和新角色 - 入职经验交流会
时间：11月12日周六 10:00 - 12:00
地点：Stuttgart市中心Schlossplatz Café Künstlerbund
召集人
潘丽华 - 信息学硕士，现任职Bausparkasse Schwäbisch Hall
徐超骏 - 多特蒙德大学博士生，环境工程与工艺生产优化方向，现任职ABB
目标人群：
- 任何愿意和大家交流分享讨论职场经验的人
活动简介：
不管是初涉职场的新手还是久经职场的老手，每一次迎接新的挑战，总需要一段时间去适应新环境和新角色，怎样去在中西方企业文化差异的背景下迅速了解企业文化 和办公室文化，怎样更有效地和同事交流并融入团队，怎样使用各种先进的管理工具来使我们的工作变得更有效率。我们想利用这次交流会，从各个行业各个视角分享讨论各自的入职经验。
部分参与者背景简介
颜廷超
SAP AG 工作八年，曾任职于软件开发，质量管理，客户支持等不同部门
岳纲
Mercedes Benz 汽车总线通信和软件开发工程师，
CSUCHEN 人在德国社区站长
活动流程
10:00 - 10:20 主持人开场白与参与者自我介绍
10:20 - 10:50 头脑风暴Brainstorming， 主持人提问, 参与者关于融入环境进入角色的讨论。
10:50 - 11:00 中场休息。
11:00 - 11:15 关于中德企业文化的介绍。
11:15 - 12:00 企业文化和工作方法的讨论。
12:00 之后是自由讨论时间
活动主题：
请有兴趣参加本次活动的朋友在邮件报名的同时附带填写以下问题，有助于帮助我们事先准备讨论的主题。谢谢！
Katalog 与会者的分类
0. 如果你尚未工作，请在此注明，如果曾有实习经验，也请回答以下问题。
1. 你所在的行业？
2. 你的公司类型？(员工数量规模，所在地域，国际化程度，……)
3. 你所在的部门职能？
4. 你日常工作所要打交道的人？(客户？内部员工？决策层？……)
5. 你是内部员工还是外部员工？
6. 你是直接上岗还是通过培训计划或者其他途径入职的？
关于以下问题，请注明感兴趣 (A)，或者愿意分享经验 (B), 欢迎补充问题。
Unternehmenkultur 企业文化
1. 你对管理层的职责的理解？管理层应该做些什么事？
2. 你如何理解领导与员工的关系？作为员工应当做些什么事？
3. 你在团队合作中扮演怎样的角色？
4. 你是否有为团队贡献过建议和点子并推动实施？
5. 你所了解的想法实施的流程？或者公司推动创新的措施？
6. 你所了解的公司内部常规和超常规的领导与员工之间的交流？
7. 你所了解的不同文化背景下客户联系或者团队合作的困难和问题？
Einarbeitung / Integration 融入环境进入角色
1. 谈谈你的工作第一天
2. 如何记住人名？
3. 如何尽快掌握你所要胜任角色的学习资料？
4. 如何找到愿意帮助你进入角色的人？
5. 如何融入部门或者团队的环境和氛围？如何学习一个工作环境特有的工作语言？
6. 如何突破语言的障碍和瓶颈？
7. 如何定义自己的本职工作，如何得到你自己工作的内容和范畴？
8. 如何规划自己的职业（华人在外企，应该如何进行自己的职业定位）？
Methodik 工作方法
1. Email使用的技巧
2. 参与和组织Meeting的技巧
3. 演讲和培训的经验
4. 提高工作效率的工具
5. 获取信息的公司内部平台
6. Web 2.0的信息平台利用经验 (内部Wikipedia, blog, soziales Netwerk等等)
7. 怎样并发处理工作以及判断工作的优先级
8. 谈谈你处理和同事/上级/客户冲突场景的经验
9. 你跟你的上级交流的方式经验
10. 项目工作中的风险评估
报名方式：
- 请有兴趣参加本次活动的朋友最迟在11月5日前写邮件至hwxs.2008@gmail.com
从Mannheim或者Heidelberg出发的朋友沙龙可以帮助组团，请注明出发地点, 开车还是坐火车。 |
发表于 2011-11-2 22:51
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发表于 2011-11-3 18:56
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