[经济金融] 德企不必担心来自中国的竞争

日月光

据德国亲近雇主的德国经济研究所(IW)进行的一项研究，德国产业界用不着担心来自转型国家的竞争。该研究所国际经济政策部门的主任马特斯(Jürgen Matthes)对德国《经济周刊》(Wirtschatswoche)表示：“尽管中国和印度这两个大国都在高科技教育和科研领域大举投资，但在可预见的将来不会拥有决定性优势。”据该项研究称，德国相对中国的质量优势在过去十年甚至得到进一步增大。
7 ?) r% j; b. }5 n9 ?6 d! D" {人在德国 社区
% [8 ?; C0 k) w/ z# I0 r, I据《经济周刊》介绍，马特斯分析了从美国和法国进口的中国和德国产品的质量。之所以选择美国和法国是因为德国出口到这两个国家的货物占其出口总量的五分之一。分析结果表明，就大部分货物类别而言，中国制造的质量比德国制造的要劣，中国和德国之间的技术和质量差距迄今为止并没有减小。
. E9 [0 `* P& W人在德国 社区人在德国 社区2 J) t- ]. {8 p) H8 F1 M
rs238848.rs.hosteurope.de+ D& [2 h- R2 u: _( |* a; A
马特斯还认为，转型国家高技能人才的工资已经大涨，很快将会接近工业发达国家的水准。由此一来，竞争压力将会在中期内减弱，同时，将高科技就业岗位外迁转型国家的吸引力也会大打折扣。马特斯表示：“转型国家对高技能专业人才和管理人才的需求将会明显地供不应求。”有迹象表明，今后五年内，中国和印度在信息技术和工程领域就将会出现人才短缺现象。9 L1 y; r0 v/ c/ G; e) E( R1 g' j
, C9 P) |7 @1 Q1 ]

3 \6 p* U8 h" [( g就东欧而言，据这位专家的计算，从工资水准为德国20%的基准出发，假设每年工资提高率为15%，那么大约11年后，东欧的工资水准就会达到德国的75%，迁厂就没有多少意义了。假若以既有工资水准为德国的10%、年提高率20%出发的话，那么12年以后，印度的情况也会是一样。
2 h4 E. W2 \  r, f% t/ X% j8 G' w! G4 H( l% D, O