- 积分
- 107660
- 威望
- 41024
- 金钱
- 6
- 阅读权限
- 130
- 性别
- 男
- 在线时间
- 3126 小时
|
“衡量一家上市公司高管的薪酬是高是低,主要应看他的经营业绩好坏,给公司带来了多大效益。”着名管理学家、中国人民大学组织与人力资源研究所所长吴春波告诉记者,拿上市银行高管薪酬与普通员工比,进而得出高管薪酬过高的做法是没有道理的。 人在德国 社区2 {0 |& @6 F: l9 u
2 A1 r8 O4 y2 \7 q3 D; g
中国青年报报导,昨天有媒体报导称,8家A股上市银行2006年年报披露完毕,银行高管年薪均在百万元以上。招商银行行长马蔚华以446.18万元年薪居各位行长之首,收入“最低”的是兴业银行行长李仁杰,年薪为101.4万元。 4 n' y$ x! u. q. t3 c- Y5 T
! p) Y9 m" V! U) ^ 深圳发展银行董事长法兰克.纽曼以995万元年收入成为董事长中的首富,而中国银行董事会秘书杨志威更是以561.8777万元的年薪,成为超过本行董事长年薪的董秘。 " F% M' U* Z' o3 x
1 I: K6 y% h* p* }: c" a! M
该消息一出,立刻引发了银行高管薪酬高不高的争论。 2 N2 ]; J1 U3 {: M* ]
( G0 B) Z$ K8 `' _ d* Y 有评论认为,上市银行高管不当高薪是在窃取股东财富。美国高管薪酬10年普增3倍,2005年美国公司首席执行官的平均收入是普通工人平均收入的369倍,1993年是131倍,而1976年只有36倍,今年标准普尔前500家公司总裁的年收入,预期将比去年增加10%至15%。我国上市公司高管薪酬也在上涨,尽管绝对数值不能跟美国比,但增长幅度仍然惊人。
0 I* R1 f5 p3 V4 ~5 B J人在德国 社区# Y4 x- d# p6 z+ H/ v
假定普通工人年薪为2万元左右,则高管收入与普通工人的收入差距已经处于美国上世纪90年代的水准。以中国的经济体量与美国相比,这份收入绝对算得优厚,这还没有算上年薪以外的收入。
$ {" \8 W! N: f7 v5 U9 ]人在德国 社区
) [% @* w: U! Q h/ y1 d人在德国 社区 中国社科院金融研究所研究员易宪容日前接受和讯网采访时表示,几大国有银行高管是政府任命的,给他们如此高的年薪等于自己给自己薪水,问题比较多。其他小银行高管都是聘用的,之前已经谈好年薪问题,所以问题少。
6 l6 i ?, g) r: c人在德国 社区
" S# S% ?' W, r0 t 易宪容说,不能说国有银行是业绩好了才给高管这么高的薪水,目前国有银行利润还是自利差收入和政策扶持,所以给高薪不合理。 9 u2 d: v- o* \8 ?5 j+ u6 K
9 F/ N2 ~! x. B; e* P “要讨论上市银行高管薪酬高不高,首先得有个标杆。”吴春波今天说,首先要看上市银行效益如何。如果银行比往年下降,高管薪酬却在上涨,就有点不合适了。
1 k' U) |/ c7 h3 t) f. Nrs238848.rs.hosteurope.de
7 A d4 k# n" p8 v0 S( ~人在德国 社区 几家上市银行的年报显示,按国际会计准则,2006年工行税后利润增长31.2%,中行净利润同比增长52.38%;浦发行净利润33.5亿元人民币,同比增长31%;民生银行同比增长43%;招行净利润增长87.69%,其他各家银行的增长均在30%至50%的区间内。
6 f4 ]1 y" V1 @0 @ j- G人在德国 社区+ _5 r9 C* e& u# Z3 f( T
吴春波说,第二个要考虑的标杆应该是上市银行的薪酬制度。如果高管能得到多少薪酬已经董事会明确规定,高管拿高薪是当之无愧的。但如果高管凭藉权力给自己定高薪,那么他肯定是在超越制度掠夺股东财富。 , n) o0 w& C3 m/ R- T$ Z
6 C4 {% q# y3 [rs238848.rs.hosteurope.de 有网友说,现在的银行行长们,比的不是工作业绩,而是比同级人员的工资水准。一般员工平均一年只有2万元,比起动辄上百万元甚至几百万元的各级行长们,真是少之又少。“建议国家要在国家独资银行企业高管人员工资方面实行立法,确立最高限额,确立与员工的比例,从而维护国家和人民的利益。”该网友说。 人在德国 社区4 a0 _- U d* R2 G" N
' D. C& \7 X$ a0 u% z) f( V0 v 在吴春波看来,最不讲理的做法就是拿上市公司高管的薪酬与普通员工比。“银行员工为啥不拿自己的工资和农民比呢?和农民比,他们的工资绝对是高薪了。”吴春波说,银行高管是一种特殊的人力资源,和普通员工不太一样。高管要承担高风险、高责任、高压力,要为公司和股东创造价值,当然也应该获得高回报。如果和国外同行比,国内上市银行高管的薪酬也许只是他们的零头。
m7 F# l! ~. N/ L+ D$ f2 b
9 z" r) v6 f v, N+ a/ \ \7 I7 ~& ]7 W 还有人说,银行高管与普通员工收入差距过大,不利于社会和谐。吴春波则认为,和谐不是平均主义。以马蔚华为例,虽然他的薪酬在上市银行行长中居首位,但这个钱由他拿是理所当然的。“抛开公司效益不说,单看招商银行的管理和服务,就比其他银行好得多。”吴春波说。
/ m- N5 c$ N) h, h& Hrs238848.rs.hosteurope.de人在德国 社区, _( Q0 k* i4 X3 ]
清华大学经济管理学院教授魏杰认为,不能简单将高薪看作是掠夺股东财富。在现代企业的分配制度中,对企业中任何一名员工即人力资源实行的是工资制,对企业中的技术创新者和职业经理人即人力资本实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的,后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。 ' j, F8 t8 r% G1 X/ ~! K
+ L# t V6 t, Q9 ^* m. N( d “中国的企业文化往往过多地强调平等,这不利于人力资本的发展。”魏杰说。 j& J2 ?. _6 ^% _
W# {$ [8 D: t 上市银行董事长年薪排行 上市银行行长年薪排行 rs238848.rs.hosteurope.de! g$ r" W# g ?. p# O
2 e8 B* I: g6 K( H8 d* g" b7 Q v 深发展 法兰克-纽曼 995万元 深发展 法兰克-纽曼 995万元
8 k0 U+ r6 ], hrs238848.rs.hosteurope.de 民生银行 董文标 452.89万元 招商银行 马蔚华 446.18万元 8 p3 V9 |2 s; R% n k$ Y! h+ t2 Y/ d
浦发银行 金运 158.5万元 民生银行 王 世 174.47万元
$ o K, i1 _# o8 u! y8 l5 p9 h 中国银行 肖钢 152.377万元 中国银行 李礼辉 152.8657万元
% o5 y4 Z( q' K" |6 x+ _ 工商银行 姜建清 130万元 工商银行 杨凯生 125万元 * s0 j- }4 B# o+ M( k2 d3 Y
兴业银行 高建平 105.70万元 华夏银行 吴建 103.89万元
5 c% i; T0 s) G; s/ h! i! ars238848.rs.hosteurope.de 华夏银行 刘海燕 103.89万元 兴业银行 李仁杰 101.40万元 `5 x1 m- E$ \8 @* {: r# P
招商银行 秦晓不在招行领薪酬 浦发银行 傅建华未领取全年薪酬
. {7 z! i' Y4 J, T2 Y! m' m6 f8 Mrs238848.rs.hosteurope.de |
-
-
Bank.jpg
(41.41 KB)
高薪酬引发极大争议
|