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发表于 2005-4-22 20:05
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巨蟹座的爱情
一.爱情上:巨蟹座需要那种又亲密又互相依靠的关系。他们羞怯的个性,使他不能直爽地展示自己的感情。他们通常为了保护自己而不采取过于亲密的态度,他们倾向于去交往那些他们了解的人或者他们喜欢的人,他们也从不会抛弃那些需要帮助的人。
他们渴望是那种花前月下散步或者壁炉前、烛光下手拉手,含情默默的浪漫,而不是像狮子般的炎热的激情、天蝎座的血与火的洗礼。浪漫对他们而言,比性更重要。他们是最理想的婚姻伴侣,他们有强烈的责任感去保护、抚养下一人代。一旦感情受伤,他们便长久不能自愈,惊人的记忆力让他们不宜原谅对方的错误。
在爱情中,他们不太采取主动进攻的行式,并且都害怕被拒绝。一旦第一次出击遭
到的挫折,他们就会立即撤退。他们对真诚的感情反应很强烈,会很快依恋所爱的人,一旦抓住爱情,就会紧握不放。
他们期望爱情是永久的。他们期望双方努力工作为未来的家庭提供保障。家庭是他们共同奋斗的目标,希望对方感到他是必不可少的,他们、对家庭关系有不动摇的忠诚和奉献精神。由于对家庭的安全考虑,及情感和金钱的牵制,他们愿意有目的地进入婚姻,尽快开花结果。
二、当关系结束时:情绪化和感情上的过度饥渴,使得他们常常感到对方给予的不够,常常是他们关系出现问题的关键,因此,有了“善于用感情操纵他人”的“美名”。当爱情出现裂纹,关系出现危机时,巨蟹座的人就会用蟹爪抓住不放,使关系无法彻底断裂。
如果对方不忠诚,并要与他结束关系,愤怒的巨蟹会变得有了强烈的攻击力,用他们锋利的蟹爪还击。如果巨蟹感到被爱得不够,他们对爱的饥渴会让他们到别处找平衡。在婚姻中,巨蟹对家庭的责任及眷恋,使他们不会让婚姻轻易破裂,尤其是有孩子的家庭。
他的忠实、依赖心、幽默感、情绪化,使得他有著一股说不出的神秘魅力。
英格丽对巨蟹座的忠告:情感、关怀是你的力量,你的灵魂之旅是学会用平衡、公正、客观、全面、理智的看待事物。
英格丽的建议:
1.应该利用的巨蟹座性格优势:
关心爱护、情感丰富、敏感、直觉、幻想力丰富、保护主义、精明、富有同情心、坚持不懈、节俭、持久不变、热爱下一代、友好、和蔼、照顾体谅、记忆力超人、乐于助人。喜欢照顾人、保护人,直觉力强,爱家、顾家,爱心多多
2.应该防止的巨蟹座性格劣势:
敏感多疑、占有欲强、宗派主义、粘住不放、用情感操纵别人、情绪变化不定、缺乏安全感、自私自利、过分焦虑、易怒、不稳定、脆弱、自私、自我迷惑、感情上依赖于别人、家庭主义、过分敏感、不直接、不明了、拐弯抹角、好争论、过度警惕、多愁善感、孤僻、主观
3. 巨蟹座擅长和喜欢的领域:
巨蟹座具有温柔、细腻、体贴入薇的关怀,他们善于把家做为事业的重心和中心,家庭型的商业是他们常常涉及的。他们是家族企业的杰出人才。他们的家庭意识,使他们在储蓄上有独特之道,他们有天才般的理家能力,他们几乎个个都是家务的好手。
他们的幻想能力让他们在艺术创造方面出类拔萃。在饮食服务业,他们的成就非凡。对于服务性质的工作会很有兴趣,
他们强烈的保护感使他们常选择护理与孩子相关的领域。他们对过去的怀念又常使他们在历史,考古、收藏等行业出类拔萃。
热爱的职业:食品界、酒后、园艺、艺术、古玩、动物及任何与水相关的商业、渔业、心理理疗、社会服务、护理、收藏家、家政业古董交易、不动产仲介、银行金融业。
4. 如何管理巨蟹座的老板和雇员
巨蟹座的老板风格:
通常看起来不是强权、霸道、支配型的老板,为人温和、亲善,但是他们心细、敏感、多虑,你应该常常考虑到他内在敏感而又不平静的世界,处处维护、尊重他的权威;
善于用情感、关怀与职员沟通,关心职员的家庭和个人生活,善于依靠个人的感觉和情感作出判断和决定,喜欢那些与个人感情亲近的职员;作为对于事业和前程的投资,你最好把公司当成自己的家,为公司付出真情,早到晚归;
对于职员的工作目标非常清晰--赚钱、盈利,而不是其他,因此,除了个人感情之外,对于工作极其认真、勤奋、敬业的职员会得到他们的关怀和奖励;
他们有高度的情感商数和灵敏的直觉,又敏感多疑,善于察言观色,能够辨别轻薄之人,不要对于他们报有任何投机的想法;
他们经济、实惠,善于讨价还价,但是还比较公正,不要渴望不属于自己的报酬;
记忆力和观测力极强,不要误以为他们会健忘、疏忽而妄图钻空子,;
巨蟹座职员:
巨蟹座雇员的心态:
物质获取和银行的帐号才是生活安全的保障,工作的目的是为了赚钱,为金钱不在乎工作的性质,能够承受乏味的工作;
注视着工资的增张与自己业绩表现的关系,心中有自己公正的原则;能够接受工作中的规则和限制;
在工作中的行为:
认真对待自己的工作,表现得勤奋、敬业;
能够承担责任,对于交待的任务负责,并且可靠地完成;
对赞扬、情感反映敏感;
不直接表达个人意愿,常常拐弯抹角,让你费解;
喜爱在一群人中承担头领位置,善于结交小群体;
善于建立个人关系,能够用情感体会别人;
能够坚持不懈的完成项目,能够在乏味的工作岗位上坚持。
能够激励他们的工作环境:
在舒适、安全、友爱的工作环境;
不善于野外的体力工作;
在公司建立亲密的个人、朋友关系,要感觉公司如同家一样;
何时能够重用他们?
当你能够给予足够的工资,他们完全为你负责任;
当你与他们有足够的个人感情,他们为你考虑;
当你需要维护、建立一个团体,他们能用个人情感网络他人;
当公司安稳运行,需要一个家长式的管理方式,他们为你承担责任;
何时要考虑用他们?
最好不要让他们单独冒险,他们敏感多虑;
当他们得不到你的足够信任,又产生了敌对情绪,在他们有能力建立帮派体系时,他们足以反对你;
最好永远不要让公司的利益与个人之间利益发生冲突,他们知道谁更重要。 |
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