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发表于 2006-10-4 20:41
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德国企业界迫切需要海外尖端人才
德国雇主联合会主席(Arbeitgeberpräsident )Hundt日前表示,德国目前缺少高端人才,应该采取措施,降低门槛,有目标的吸引他们来德国。 Hundt说,那些高素质的人才不应该被挡在德国的大门外。以为拒绝国外的专业人才来德国就会有利于本国人就业的想法是完全错误的。德国现在应该有针对性的吸引人才。Hundt还表示,德国将引入一种计分系统用于人才的引进。这种打分系统对申请者的教育背景,工作经验,语言能力等一一进行评分。这样就能快速,有效的找到需要的人才。这个计分系统在之前红绿联盟的移民法草案中就有涉及,但是被联盟党在联邦参议院否决。 在与《斯图加特报》(《Stuttgarter Zeitung》)”的一次访谈中,Hundt说,目前德国对高端人才移民德国所要求的最低年收入84600欧元应下降到45000欧元。即使是目前讨论的64000欧元还是太高了。联邦政府应该以荷兰为榜样,在相似的工资水平的基础上,申请者只要年收入超过45000欧元就可以进入荷兰工作。 同时,Hundt批评去年只有900个左右的尖端人才移民到德国。而在今年第一季度这样的人才只有不到140个。德国应该降低自主从业者进入德国的门槛。根据现有的政策,进入德国的外国企业需在德国投资100万欧元并为德国创造至少10个工作岗位。而相应的,德国政府却只给这些企业在德国有限的经营期。相比之下,这样的要求显然是太高了。 (作者: 相鸣/欧览在线) |
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