[社会新闻] 佛山：200工人因副总开会骂员工脑子“装大便”停工

陶天

鞋厂副总一句“脑子里面装大便”人在德国 社区4 o. O: L) t" _; J# i, i

3 r' ?9 M# b6 V8 w, z, s7 h& x6 g人在德国 社区本报讯（记者李贤、刘艺明摄影报道）“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话。rs238848.rs.hosteurope.de7 }3 B3 R+ Y2 ^2 l/ J6 `  e
9 x- [% F# o' w4 E5 L. X, \" h
导火索：老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂! ?- v3 X0 T% K

% e' f7 o" |' ^1 q人在德国 社区南海平洲平东大道，这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说，这家鞋厂已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干了17年。这家厂里，女性员工约占九成，大部分来自湖南、四川等地。( r! Q! p% v( g3 Y8 j, |! r$ A+ b
rs238848.rs.hosteurope.de/ S1 k7 P. m+ |. n
今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》，打破了这家老鞋厂的平静。该通知称，根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。
2 S* f! H3 _$ Y! v7 ^6 I人在德国 社区. l& d5 w( h8 r( P
这样的消息很快在厂里传了开来，员工们最关心的，自然是公司真的搬迁后，该如何补偿他们这些员工。
! X& r" O- k. D: B& i7 ]人在德国 社区
/ x0 k6 @% b# k. `% }. G% L上周六下午3点半左右，一名姓林的副老总来到工厂，召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度，并且给出了解决员工问题的方案，称鞋厂里的员工在拆迁后，可以到两公里以外的永利公司继续上班，并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。
$ f/ M; u5 @+ K2 P* d$ Y- o% }" P3 r/ p% D2 }3 s( W; [
该处理方案公布完后，马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司，既然强群公司搬走了，那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题，员工李海英告诉记者，“我们大部分员工都不愿意到新公司，因为那里实际太远了。”
1 Q8 L- F! c1 B9 R7 w/ V  i; D
& J8 y4 k% Y/ k; |5 U6 q8 C$ a8 k人在德国 社区事发：副总的一句话激怒员工？rs238848.rs.hosteurope.de( {* ~: U* v; P$ B
7 x; g: p1 _8 n1 }9 `
劳动方与厂方之所以完全撕破了脸，工人们说，还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话，激怒了他们，让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会，他（林总）看到我们好像不太愿意接受方案，竟然大声地指着我们说‘不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便!’”
3 y5 W% s% e* B! d+ F) D人在德国 社区
4 A- v6 ?! X6 U$ Y0 v7 Y“先不谈补偿的问题，但是这样一句话，让我们的脸摆哪里去，我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！”其他不少员工也纷纷表示愤慨，称人格和自尊心受到伤害。9 g1 H5 @1 {+ p+ ]- O# L8 C* ?
rs238848.rs.hosteurope.de5 V+ {8 o) v' Z
昨天周一，是会后上班的第一天，上百工人停下了手中的工作，坐在厂门口等老板的回应。不过，昨日下午4时，林姓副总赶回厂里后，并没有马上向工人当面作出解释，而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》，要求从4月17日开始，员工要正常上班，否则按厂规处理，若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。  {* _* a5 ~8 L' f1 u
7 [% Z( x7 \- I/ x
对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题，林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”，但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆，我是希望大家要明理，给大家知道我们的员工是聪明的，不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。
, U) M0 V# T6 v" w# M! U0 }4 e5 \, L) q" U2 Y0 h
员工声音  q; U" P8 ]) }' o

5 F% S2 F! Z3 y' u! q就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。人在德国 社区+ h$ U* @- Z1 x3 \: X1 ^6 O" F7 F: o

: e+ w) ?/ |- p. P' w6 q* ?" A人在德国 社区我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！7 F( Q- ^+ a0 W- h# s6 X3 O4 A0 r

' [( U9 F$ s+ a争议：是否应补偿工人？rs238848.rs.hosteurope.de1 _" d4 ?( X! z& n) ]' K# a( Q: g9 l
) w( U7 ]* S3 |) F1 @- E
律师：员工有权不到新公司上班
- N$ U, g0 G% C9 x0 N2 H* \+ z+ n& }+ P! n) p5 U, {/ Z
据了解，永利公司是强群公司的子公司，两家公司实际老板为同一人。rs238848.rs.hosteurope.de  O+ \0 ^' V3 k0 |

5 j' F7 _* m+ a; H5 ^广东律师徐玉发表示，虽然永利公司是子公司，但是这两家公司属于不同的法律主体。因此，按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司，那么员工有权不到新公司上班；而对于自愿解除劳动关系的员工，厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过，如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司，自己的营业执照、法人代表都不变，那只是一般的厂址搬迁，该事件中两厂的厂址不算远，在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下，离开的工人将得不到补偿。

jamjeep92

为什么吃亏总是工人，行不能啊？