[社会新闻] 佛山：200工人因副总开会骂员工脑子“装大便”停工

陶天

鞋厂副总一句“脑子里面装大便”" n7 B2 P# ^8 T- c/ g) t

0 [# T. u4 ?6 K' N( E本报讯（记者李贤、刘艺明摄影报道）“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话。
" B7 e3 d# b. }. rrs238848.rs.hosteurope.de
/ x- s0 L9 y' r1 f6 N$ d导火索：老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂
! |6 ~# s7 W! t; u7 w( f6 B, i, {4 X
南海平洲平东大道，这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说，这家鞋厂已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干了17年。这家厂里，女性员工约占九成，大部分来自湖南、四川等地。人在德国 社区# I' o5 o* J% Q0 K

' P0 j3 x( o: Rrs238848.rs.hosteurope.de今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》，打破了这家老鞋厂的平静。该通知称，根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。
" q' i/ l4 J1 L! y6 R: n! @rs238848.rs.hosteurope.de. b6 g8 U# m' L& ]8 ]) i6 W% q
这样的消息很快在厂里传了开来，员工们最关心的，自然是公司真的搬迁后，该如何补偿他们这些员工。
7 r9 _  W% ~/ D
1 h+ h$ d) P5 U7 Z. V上周六下午3点半左右，一名姓林的副老总来到工厂，召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度，并且给出了解决员工问题的方案，称鞋厂里的员工在拆迁后，可以到两公里以外的永利公司继续上班，并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。
) M; y% ^/ Z3 v3 F" z) F! W0 Y0 z! b& V8 t& i* M, n" s7 ^1 ?
该处理方案公布完后，马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司，既然强群公司搬走了，那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题，员工李海英告诉记者，“我们大部分员工都不愿意到新公司，因为那里实际太远了。”7 v1 \; z' t- T" Y, e+ Q+ H

7 B# t; J( e9 B6 c& t事发：副总的一句话激怒员工？* F1 p3 w" z& y7 l% s

; j% o" |! u2 n4 d9 O7 Q- L劳动方与厂方之所以完全撕破了脸，工人们说，还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话，激怒了他们，让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会，他（林总）看到我们好像不太愿意接受方案，竟然大声地指着我们说‘不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便!’”
" P+ \8 `" p: j6 ^人在德国 社区rs238848.rs.hosteurope.de/ D/ W) K4 R9 Z+ J) q/ h: O+ {
“先不谈补偿的问题，但是这样一句话，让我们的脸摆哪里去，我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！”其他不少员工也纷纷表示愤慨，称人格和自尊心受到伤害。4 U( m; B2 y0 _( i) @4 z
! N0 K, `: r9 ?3 n2 X7 v3 C
昨天周一，是会后上班的第一天，上百工人停下了手中的工作，坐在厂门口等老板的回应。不过，昨日下午4时，林姓副总赶回厂里后，并没有马上向工人当面作出解释，而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》，要求从4月17日开始，员工要正常上班，否则按厂规处理，若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。
* A$ B! ^! F( x9 t9 B! d
/ g  O7 B( {3 H1 H1 @对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题，林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”，但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆，我是希望大家要明理，给大家知道我们的员工是聪明的，不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。
8 q7 ~/ a7 z2 t: n! i& X. s: o; q7 |$ [% _# r8 L
员工声音
) D' h* X; X8 A! J* X$ J人在德国 社区
2 x8 ?! P# r/ ?: P% S' @# x就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。
: ?4 ]2 o1 N5 u
' l& \4 H$ d" y9 u. I$ z: l/ k我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！
2 }7 @0 t: R  v3 r. T* M  t5 u1 x7 H
$ B2 f7 m) M4 |% @2 s% X- _5 ^/ {6 t' Grs238848.rs.hosteurope.de争议：是否应补偿工人？人在德国 社区2 X2 ^. y6 G6 o0 T0 C* v/ O

8 x' u! V6 X( L; I' S0 ]律师：员工有权不到新公司上班
: E8 b8 T# e+ ^3 N/ Ars238848.rs.hosteurope.de, @7 m0 M# n; R+ P/ G
据了解，永利公司是强群公司的子公司，两家公司实际老板为同一人。2 F& E% x' N4 ?

9 Q$ u3 p0 ~+ K5 j广东律师徐玉发表示，虽然永利公司是子公司，但是这两家公司属于不同的法律主体。因此，按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司，那么员工有权不到新公司上班；而对于自愿解除劳动关系的员工，厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过，如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司，自己的营业执照、法人代表都不变，那只是一般的厂址搬迁，该事件中两厂的厂址不算远，在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下，离开的工人将得不到补偿。

jamjeep92

为什么吃亏总是工人，行不能啊？