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“衡量一家上市公司高管的薪酬是高是低，主要应看他的经营业绩好坏，给公司带来了多大效益。”着名管理学家、中国人民大学组织与人力资源研究所所长吴春波告诉记者，拿上市银行高管薪酬与普通员工比，进而得出高管薪酬过高的做法是没有道理的。
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5 c k. b9 c0 d1 W* P- A 中国青年报报导，昨天有媒体报导称，8家A股上市银行2006年年报披露完毕，银行高管年薪均在百万元以上。招商银行行长马蔚华以446.18万元年薪居各位行长之首，收入“最低”的是兴业银行行长李仁杰，年薪为101.4万元。
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: W& s9 ]* a/ H: \: F+ c% @ 深圳发展银行董事长法兰克.纽曼以995万元年收入成为董事长中的首富，而中国银行董事会秘书杨志威更是以561.8777万元的年薪，成为超过本行董事长年薪的董秘。 rs238848.rs.hosteurope.de* u" r1 I+ }/ n# }
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该消息一出，立刻引发了银行高管薪酬高不高的争论。
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2 Z+ n3 ~1 a' m1 H2 F! z 有评论认为，上市银行高管不当高薪是在窃取股东财富。美国高管薪酬10年普增3倍，2005年美国公司首席执行官的平均收入是普通工人平均收入的369倍，1993年是131倍，而1976年只有36倍，今年标准普尔前500家公司总裁的年收入，预期将比去年增加10％至15％。我国上市公司高管薪酬也在上涨，尽管绝对数值不能跟美国比，但增长幅度仍然惊人。 人在德国 社区# U! B8 s" v) C0 [
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假定普通工人年薪为2万元左右，则高管收入与普通工人的收入差距已经处于美国上世纪90年代的水准。以中国的经济体量与美国相比，这份收入绝对算得优厚，这还没有算上年薪以外的收入。
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中国社科院金融研究所研究员易宪容日前接受和讯网采访时表示，几大国有银行高管是政府任命的，给他们如此高的年薪等于自己给自己薪水，问题比较多。其他小银行高管都是聘用的，之前已经谈好年薪问题，所以问题少。人在德国 社区9 ^; y/ i# ^8 `0 L
1 X A% \3 u7 \7 C; @; {) mrs238848.rs.hosteurope.de 易宪容说，不能说国有银行是业绩好了才给高管这么高的薪水，目前国有银行利润还是自利差收入和政策扶持，所以给高薪不合理。 1 O: |! F3 G7 b. {, h
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“要讨论上市银行高管薪酬高不高，首先得有个标杆。”吴春波今天说，首先要看上市银行效益如何。如果银行比往年下降，高管薪酬却在上涨，就有点不合适了。 2 D! c8 v, b4 V) @1 k1 A
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几家上市银行的年报显示，按国际会计准则，2006年工行税后利润增长31.2％，中行净利润同比增长52.38％；浦发行净利润33.5亿元人民币，同比增长31％；民生银行同比增长43％；招行净利润增长87.69％，其他各家银行的增长均在30％至50％的区间内。 3 R1 J+ t3 b5 L" u6 T: G; F8 Z8 c
. A, i( o0 J. W# M' {! P4 q 吴春波说，第二个要考虑的标杆应该是上市银行的薪酬制度。如果高管能得到多少薪酬已经董事会明确规定，高管拿高薪是当之无愧的。但如果高管凭藉权力给自己定高薪，那么他肯定是在超越制度掠夺股东财富。 7 ?6 u3 V+ I8 j/ Y% ?* Y
2 `6 k* I' O- l) V! z3 Irs238848.rs.hosteurope.de 有网友说，现在的银行行长们，比的不是工作业绩，而是比同级人员的工资水准。一般员工平均一年只有2万元，比起动辄上百万元甚至几百万元的各级行长们，真是少之又少。“建议国家要在国家独资银行企业高管人员工资方面实行立法，确立最高限额，确立与员工的比例，从而维护国家和人民的利益。”该网友说。 8 U# @ c5 F6 a2 F2 H/ t1 n6 q
6 V3 w" X2 ?$ }5 D4 W# u 在吴春波看来，最不讲理的做法就是拿上市公司高管的薪酬与普通员工比。“银行员工为啥不拿自己的工资和农民比呢？和农民比，他们的工资绝对是高薪了。”吴春波说，银行高管是一种特殊的人力资源，和普通员工不太一样。高管要承担高风险、高责任、高压力，要为公司和股东创造价值，当然也应该获得高回报。如果和国外同行比，国内上市银行高管的薪酬也许只是他们的零头。 2 O1 `3 v$ y& f% R W% ?
* b6 W! h( q! L+ i 还有人说，银行高管与普通员工收入差距过大，不利于社会和谐。吴春波则认为，和谐不是平均主义。以马蔚华为例，虽然他的薪酬在上市银行行长中居首位，但这个钱由他拿是理所当然的。“抛开公司效益不说，单看招商银行的管理和服务，就比其他银行好得多。”吴春波说。 ; b- Y$ L, o4 L
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清华大学经济管理学院教授魏杰认为，不能简单将高薪看作是掠夺股东财富。在现代企业的分配制度中，对企业中任何一名员工即人力资源实行的是工资制，对企业中的技术创新者和职业经理人即人力资本实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。 ( m t6 N5 ^% n5 {. ?6 \7 Z" r
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“中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。”魏杰说。 ! ~9 Z; }/ |# k, m
4 T/ ]; w' f7 ^5 r' `8 R 上市银行董事长年薪排行 上市银行行长年薪排行
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7 K4 E7 a* \7 r( C8 ?/ ]3 n人在德国 社区 深发展 法兰克-纽曼 995万元 深发展 法兰克-纽曼 995万元
/ ^) w3 o4 g6 p3 @9 G6 z. V: ` 民生银行 董文标 452.89万元 招商银行 马蔚华 446.18万元 rs238848.rs.hosteurope.de" ]( `6 F2 o1 g. a1 ]$ A
浦发银行 金运 158.5万元 民生银行 王 世 174.47万元
( K* m9 u' Y% _) ?3 x 中国银行 肖钢 152.377万元 中国银行 李礼辉 152.8657万元
7 X: R8 ^$ E) e( M9 p 工商银行 姜建清 130万元 工商银行 杨凯生 125万元 % W x9 n5 P4 g& ~
兴业银行 高建平 105.70万元 华夏银行 吴建 103.89万元
# p1 w ]% T4 Mrs238848.rs.hosteurope.de 华夏银行 刘海燕 103.89万元 兴业银行 李仁杰 101.40万元 , F E6 u- m& c7 T+ v- u
招商银行 秦晓不在招行领薪酬 浦发银行 傅建华未领取全年薪酬
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高薪酬引发极大争议
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发表于 2007-4-26 08:51
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