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2009年5月22日,中共召开会议，通过了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》的规定。党员领导干部问责制，给各级官员的仕途平添了风险，从制度层面上意味着，当官从此成为有风险、有责任、受追究的高风险职业，官越大，责任和风险也就越大，为当官权与责的天平上增添了重重的责任砝码，这就要求各级政府官员必须从以往的“我当多大官就有多大权”转到“我当多大官就有多大责任”的“官念”上来，真的该为中国政府的又一次反腐“亮剑”喝彩！当然了，官员问责制的利剑所指还远远不止这些。 其一，它有利于增强官员的责任意识。有什么样的权力,负什么样的责任,权责统一、赏罚分明是领导干部问责制的一个基本原则。问责制的实行，让我们看到，一个负责任政府的行为要有所交待，如果官员在行使职责过程中出现差错或损失，就必须承担应负的责任，做到罚当其责。此外，问责制规定，不是只有贪污受贿的官员才会受处罚，不作为为和效率低下也会因失责而受到责任追究，这就要求各级党员领导干部必须时刻牢记自己是人民的勤务员，求真务实、埋头苦干，察实情、讲实话、鼓实劲、出实招，办实事，求实效，真正把功夫下到抓落实上，兢兢业业完成组织上交办的工作任务，做到为官一任,造福一方，会从根本上提高官员为人民服务责任意识。
( \! u, X1 p7 U+ h+ t0 X! v人在德国 社区其二，它有利于打破干部“能上不能下”的陋规，建立正常的淘汰机制。通过问责，对领导干部失职失误行为作出硬性的制度约束，对相关责任人作出严肃处理，让那些没有尽职尽责的干部尽快下台，这是一种更直接、更有效的官员淘汰机制，这无疑从制度安排上进一步拓宽了领导干部“下”的渠道，从体制上体现了监督、惩罚的作用。# X# \: X: c9 h( l8 @
其三，它有利于破除任人唯亲的官场陋习。官员问责制实现了用干部、管干部的部门从“权力主体”向“责任主体”转变，谁用的干部出现失误、失职，用干部和管干部的部门要负有连带责任，这也从根本上解决了现在有些领导干部热衷于搞“小圈子”，惯于用圈中人，至于这些干部能不能履行职责，且另当别论的怪现象。促使干部主管部门使用干部必须坚持德才标准，选拔任用那些“靠得住、有本事、能干事、干成事”的干部，而且还要加强对干部的日常管理，督促他们掌权为民。如果启用那些靠不住、没本事，不愿干事、不能干事的干部，不能履行工作职责，一旦出现失误，造成损失，到头来只能是搬起石头砸自己的脚。
6 R+ h. F. U6 M |3 o2 Z“官员问责”制，将“官念”由权向责转变，受益的当然是老百姓了！ | 
发表于 2009-6-17 02:03
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