[职场信息] TP-Link 招聘 HRBP，销售助理，法务专员，物流部实习生/小时工

本帖最后由 TP-LINK-2016 于 2019-5-3 10:56 编辑

普联技术有限公司（TP-Link）是全球领先的网络通讯设备供应商。自1996年成立以来， TP-Link始终致力于为大众提供最便利的本地局域网络互联和Internet介入手段，为大众在生活，工作，娱乐上日益增长的网络使用需求，提供高品质，高性能价格比的全面设备解决方案。
TP-Link总公司位于中国深圳，同时在北京、上海、广州等18个中国中心城市设有销售和服务中心。并在北美、欧洲、亚洲等地区设立了20多个直属的海外分公司及代表处。
TP-Link德国分公司成立于2008年4月，并作为欧洲的总部。由于公司发展的不断扩大，我们渴求更多高素质的人才加盟TP-Link，一起为美好的未来拼搏、奋斗...

一个无限可能的职业发展的平台：

- 国际化的团队，一个融合了各国人才的团队，我们为不同文化/不同语言/不同肤色/不同个性的您提供一个实现您梦想的国际化平台；

- 更多的发展机会，作为欧洲的总部，我们在各个领域都有专业的团队，从销售到市场，从技术到服务，从物流到返修中心，以及运营职能部门；在这里，您来规划，我们来协助，实现您和企业的双赢。

- 更多的学习机会，从线上到线下，我们为您提供了丰富的学习材料；从本岗位到夸岗位，我们给优秀的您提供了轮岗的机会；在这里，您不是螺丝刀，您是我们的系统推动齿轮，您是我们的核心力量。

一个充满朝气，热情洋溢的年轻团队：

- 我们热爱工作，为了目标废寝忘食，业务上勇往直前，携手共进…

- 我们热爱生活，有美食专家，有狼人杀行家，有旅游达人，有乒乓球网球羽毛球健将，有美妆达人…

在这里，我们期待每一个持有梦想和追梦热情的您的到来......

工作地： Hofheimam Taunus，近法兰克福

职位: 销售助理 2名

岗位描述：

• 协助Sales处理客户订单，认真及时处理客户的回款及相关返点内容；

• 维护Online/Offline客户关系，分析客户的需求，协助销售人员做好上门客户的接待工作；

• 负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写；

• 分析和整理销售数据，并对销售的状态进行评估。为Sales的销售策略提供数据上的依据和支持；

• 协助销售做好部内内务、各种部内会议的记录等工作；

• 完成销售人员临时交办的其他任务。

职位要求：

• 本科以上学历，理工背景优先

• 有极好的德语和英语水平

• 对数据敏感，有很强的学习能力

• 熟练使用MS-Office 软件，特别侧重Excel或者其它的数据分析软件

• 优秀的团队沟通以及咨询能力

HR Business Partner 1名

Ihre Aufgaben:

Sie stehen als Ansprechpartner(in) zur Verfügung und gewährleisten eineeffiziente, kompetente und umfassende Beratung unserer Führungskräfte auf allenhierarchischen Ebenen.
Sie unterstützen die Ihnen anvertrauten Facheinheiten bei der Umsetzungihrer personalpolitischen Zielsetzungen, sind maßgeblich in denRekrutierungsprozess eingebunden und arbeiten an der systematischenMitarbeiterentwicklung mit.
Sie stellen einen reibungslosen Ablauf der personaladministrativenProzesse sicher.
Sie bearbeiten Projekte mit personalpolitischer Ausrichtung, entwickelnselbstständig personalwirtschaftliche Schwerpunktthemen weiter und tragenmaßgeblich zur Effektivitätssteigerung der Personalarbeit in unserem Hause bei.
Sie bearbeiten und verantworten alle im Personalwesen relevanten Themenwie z.B. Personalbeschaffung, Personalentwicklung- und Training, Leistungsbewertung,Ein- und Austritt von Mitarbeitern, Koordinierung der Arbeitsaufenthaltstitel derin D-A-CH tätigen Mitarbeiter der chinesischen Firmenzentrale und so weiter.
Sie stehe als kompetente(r) Ansprechpartner(in) für dieGeschäftsleitung, den Mitarbeitern und den externen Dienstleistern zu allen Themenrund um Lohnsteuer-, Krankenversicherung-, Sozialversicherung und so weiter zurVerfügung.
Als Sparringspartner(in) und Change Manager agieren Sie in einemdynamischen Umfeld und wirken somit an der Weiterentwicklung unseres Standortesmit.

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichemSchwerpunkt (Fachrichtung: BWL, VWL, Psychologie, Sozialwissenschaften) odervergleichbare Qualifikation
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischenHR-Funktion, vorzugsweise in einem Dienstleistungsunternehmen als HR BusinessPartner
Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie gute Kenntnisseim Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Souveräner Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten
Schnelle Auffassungsgabe, selbstständige Arbeitsweise undHands-on-Mentalität
Belastbarkeit und konzeptionelle Stärke
Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift
Die Arbeitserfahrung in einen deutsch-chinesischen Unternehmen ist Vorteil