[经济金融] 中国八大银行行长高薪酬引发极大争议

日月光

“衡量一家上市公司高管的薪酬是高是低，主要应看他的经营业绩好坏，给公司带来了多大效益。”着名管理学家、中国人民大学组织与人力资源研究所所长吴春波告诉记者，拿上市银行高管薪酬与普通员工比，进而得出高管薪酬过高的做法是没有道理的。 ' i, L8 [% H: t' Y2 C
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　　中国青年报报导，昨天有媒体报导称，8家A股上市银行2006年年报披露完毕，银行高管年薪均在百万元以上。招商银行行长马蔚华以446.18万元年薪居各位行长之首，收入“最低”的是兴业银行行长李仁杰，年薪为101.4万元。  
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) y! Y( t1 m1 g+ U8 R　　深圳发展银行董事长法兰克.纽曼以995万元年收入成为董事长中的首富，而中国银行董事会秘书杨志威更是以561.8777万元的年薪，成为超过本行董事长年薪的董秘。
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& B. ?" k" `; B2 N  ?. A人在德国 社区　　该消息一出，立刻引发了银行高管薪酬高不高的争论。 * V6 Y" j+ w9 D- e4 t
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　　有评论认为，上市银行高管不当高薪是在窃取股东财富。美国高管薪酬10年普增3倍，2005年美国公司首席执行官的平均收入是普通工人平均收入的369倍，1993年是131倍，而1976年只有36倍，今年标准普尔前500家公司总裁的年收入，预期将比去年增加10％至15％。我国上市公司高管薪酬也在上涨，尽管绝对数值不能跟美国比，但增长幅度仍然惊人。
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1 T5 j+ g4 t: B% U7 n7 U) S　　假定普通工人年薪为2万元左右，则高管收入与普通工人的收入差距已经处于美国上世纪90年代的水准。以中国的经济体量与美国相比，这份收入绝对算得优厚，这还没有算上年薪以外的收入。
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　　中国社科院金融研究所研究员易宪容日前接受和讯网采访时表示，几大国有银行高管是政府任命的，给他们如此高的年薪等于自己给自己薪水，问题比较多。其他小银行高管都是聘用的，之前已经谈好年薪问题，所以问题少。8 r2 e6 f: E* e# c6 t5 k8 n

& N! |% m8 W' w, ]人在德国 社区　易宪容说，不能说国有银行是业绩好了才给高管这么高的薪水，目前国有银行利润还是自利差收入和政策扶持，所以给高薪不合理。
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+ ^2 C) x) C) ors238848.rs.hosteurope.de　　“要讨论上市银行高管薪酬高不高，首先得有个标杆。”吴春波今天说，首先要看上市银行效益如何。如果银行比往年下降，高管薪酬却在上涨，就有点不合适了。
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7 H2 ]: [$ m0 N* h5 t( }# N　　几家上市银行的年报显示，按国际会计准则，2006年工行税后利润增长31.2％，中行净利润同比增长52.38％；浦发行净利润33.5亿元人民币，同比增长31％；民生银行同比增长43％；招行净利润增长87.69％，其他各家银行的增长均在30％至50％的区间内。 & V5 f# s4 d. u# N: }, O

3 P6 q' f/ \9 @' D- Z) k# m　　吴春波说，第二个要考虑的标杆应该是上市银行的薪酬制度。如果高管能得到多少薪酬已经董事会明确规定，高管拿高薪是当之无愧的。但如果高管凭藉权力给自己定高薪，那么他肯定是在超越制度掠夺股东财富。
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7 b' R) q- F+ M3 Z+ f0 R1 M　　有网友说，现在的银行行长们，比的不是工作业绩，而是比同级人员的工资水准。一般员工平均一年只有2万元，比起动辄上百万元甚至几百万元的各级行长们，真是少之又少。“建议国家要在国家独资银行企业高管人员工资方面实行立法，确立最高限额，确立与员工的比例，从而维护国家和人民的利益。”该网友说。   |% \9 h, [/ S0 n( _

) c7 }3 Q, u" M# j人在德国 社区　　在吴春波看来，最不讲理的做法就是拿上市公司高管的薪酬与普通员工比。“银行员工为啥不拿自己的工资和农民比呢？和农民比，他们的工资绝对是高薪了。”吴春波说，银行高管是一种特殊的人力资源，和普通员工不太一样。高管要承担高风险、高责任、高压力，要为公司和股东创造价值，当然也应该获得高回报。如果和国外同行比，国内上市银行高管的薪酬也许只是他们的零头。 人在德国 社区8 x: n) t6 C4 Y0 n/ ]& |* [$ }

2 q* P9 @6 l' N! P9 V5 \　　还有人说，银行高管与普通员工收入差距过大，不利于社会和谐。吴春波则认为，和谐不是平均主义。以马蔚华为例，虽然他的薪酬在上市银行行长中居首位，但这个钱由他拿是理所当然的。“抛开公司效益不说，单看招商银行的管理和服务，就比其他银行好得多。”吴春波说。
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　　清华大学经济管理学院教授魏杰认为，不能简单将高薪看作是掠夺股东财富。在现代企业的分配制度中，对企业中任何一名员工即人力资源实行的是工资制，对企业中的技术创新者和职业经理人即人力资本实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。
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　　“中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。”魏杰说。 人在德国 社区& e; |9 P3 F& l4 v

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  O) }! l6 O# @. J0 X# M- p! x人在德国 社区　　深发展　　法兰克-纽曼　995万元　　　深发展　　法兰克-纽曼　995万元　 人在德国 社区( g( J8 `! N) ^" c/ c. O
　　民生银行　董文标　452.89万元　　　　招商银行　马蔚华　446.18万元　 rs238848.rs.hosteurope.de! h7 g, d5 c' B& d& Q
　　浦发银行　金运　158.5万元　　　　　 民生银行　王 世　174.47万元  4 i  C4 l( j5 I
　　中国银行　肖钢　152.377万元　　　　 中国银行　李礼辉　152.8657万元  / F( o5 N  x  c/ I6 X, a
　　工商银行　姜建清　130万元　　　　　 工商银行　 杨凯生　125万元  rs238848.rs.hosteurope.de; z4 L! x7 M" a" Z; M; K) G
　　兴业银行　高建平　105.70万元　　　　华夏银行　吴建　103.89万元　
8 O% \* L1 _  {( L. Y' r　　华夏银行　刘海燕　103.89万元　　　　兴业银行　李仁杰　101.40万元　
- o: y: w3 o5 p# V　　招商银行　秦晓不在招行领薪酬　　　　 浦发银行　傅建华未领取全年薪酬　
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