|
- 积分
- 7165
- 威望
- 1544
- 金钱
- 4
- 阅读权限
- 90
- 在线时间
- 677 小时
|
[社会新闻] 佛山：200工人因副总开会骂员工脑子“装大便”停工
鞋厂副总一句“脑子里面装大便”
/ p% D1 ~9 L! Q8 Rrs238848.rs.hosteurope.de
8 N$ U* H& }. [2 t. p本报讯（记者李贤、刘艺明摄影报道）“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话。人在德国 社区: @4 d4 j X# p( S; y
人在德国 社区. H* s' b. ?' D3 P h# }
导火索：老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂
+ C' U; B* x$ h* b; _rs238848.rs.hosteurope.de
' t; i6 [- I9 [( O# v" }; ~( G南海平洲平东大道，这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说，这家鞋厂已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干了17年。这家厂里，女性员工约占九成，大部分来自湖南、四川等地。
! \1 ~8 e. n- \5 H8 A( N: w8 M( E6 w, N, {
今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》，打破了这家老鞋厂的平静。该通知称，根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。人在德国 社区& b a7 u9 G/ B" u
3 \' I( O' y% g! q! ^
这样的消息很快在厂里传了开来，员工们最关心的，自然是公司真的搬迁后，该如何补偿他们这些员工。rs238848.rs.hosteurope.de& R/ ]4 J: N# a4 B/ s: B/ U
5 c9 y f/ a" C( \6 e- b) [( Y7 F) ^
上周六下午3点半左右，一名姓林的副老总来到工厂，召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度，并且给出了解决员工问题的方案，称鞋厂里的员工在拆迁后，可以到两公里以外的永利公司继续上班，并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。7 _5 s: p% ^4 w
4 f% D8 H! k/ {5 p
该处理方案公布完后，马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司，既然强群公司搬走了，那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题，员工李海英告诉记者，“我们大部分员工都不愿意到新公司，因为那里实际太远了。”, Z; N0 {: a6 G7 N/ o) j- V
: b. K( F5 U! O
事发：副总的一句话激怒员工？ U l2 Q! `' y" Q7 N" e9 H
8 N, b* {+ @: y5 T. ]) t劳动方与厂方之所以完全撕破了脸，工人们说，还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话，激怒了他们，让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会，他（林总）看到我们好像不太愿意接受方案，竟然大声地指着我们说‘不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便!’”3 P1 Y2 [7 {1 i8 u: n
9 @4 K1 l2 @) v0 Z+ f. B/ A. `rs238848.rs.hosteurope.de“先不谈补偿的问题，但是这样一句话，让我们的脸摆哪里去，我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！”其他不少员工也纷纷表示愤慨，称人格和自尊心受到伤害。
6 o9 ]. N9 D1 N. Y+ e人在德国 社区: r; c$ s Q" |
昨天周一，是会后上班的第一天，上百工人停下了手中的工作，坐在厂门口等老板的回应。不过，昨日下午4时，林姓副总赶回厂里后，并没有马上向工人当面作出解释，而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》，要求从4月17日开始，员工要正常上班，否则按厂规处理，若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。rs238848.rs.hosteurope.de( }+ K7 ]2 r1 m+ `
! L0 v, p; s, Z9 X. `& E
对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题，林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”，但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆，我是希望大家要明理，给大家知道我们的员工是聪明的，不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。
5 X& u' W& ]8 d5 s3 o p' D8 Z5 O) h6 [2 H+ F
员工声音
5 U5 T' S o! i& s5 P2 Ers238848.rs.hosteurope.ders238848.rs.hosteurope.de. z4 C6 O" x B c& Y
就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。rs238848.rs.hosteurope.de+ f# Q% ?* F3 f; E
' ]9 C7 E! M' g" S% I0 }+ p人在德国 社区我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！
7 n# U! c- E- [9 y
* C' B) E1 {# r$ Q人在德国 社区争议：是否应补偿工人？
$ J3 U) |* s/ ]
0 X8 g h# h9 V! F2 X" B+ _rs238848.rs.hosteurope.de律师：员工有权不到新公司上班5 G5 a& X$ i5 M6 ?1 L9 k! T8 u
人在德国 社区! G& a# G+ A2 Z- Y3 t0 N {
据了解，永利公司是强群公司的子公司，两家公司实际老板为同一人。人在德国 社区, Q, X/ ` ^9 o
, t1 q% W9 R* g+ L v1 E" O广东律师徐玉发表示，虽然永利公司是子公司，但是这两家公司属于不同的法律主体。因此，按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司，那么员工有权不到新公司上班；而对于自愿解除劳动关系的员工，厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过，如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司，自己的营业执照、法人代表都不变，那只是一般的厂址搬迁，该事件中两厂的厂址不算远，在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下，离开的工人将得不到补偿。 |
|
发表于 2012-4-17 01:47
| 
