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在中国,人才短缺的现象已存在一些时日了,外国公司对此也早有领教。对他们来说,人才不但难找,更难的是锁住这些人。根据中国劳动和社会保障部最近公布的一份调查报告显示,被询问的80%的公司(它们多集中在北京和香港附近)正在招聘,希望找到合适的人才。但是结果是,供求关系十分悬殊,求远远大于供。, l' \) e/ [/ S* {+ g, A/ u! P1 N
) [) q" U K' z+ Y4 A+ `rs238848.rs.hosteurope.de 一名Royal Bank of Scotland的分析师指出,大部分公司不再寻找简单的劳动力。他认为,如果中国想在创造价值方面继续攀援,必须在就业市场上接受更严峻的挑战。人在德国 社区; j# Y! E& z; C0 J) c
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人才难找的另一个结果是工资提高。中国人民银行的一份报告显示,中国2005年工资增长了13%。2006年秋季,中国的生产基地如广东省将最低工资提高了18%。rs238848.rs.hosteurope.de! i3 X3 j4 x+ O& @( C: `5 I$ z# k
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风能装置制造商Nordex10年前开始了中国业务。今年1月,这个公司在中国的生产装配基地正式投产,计划招聘200个职工。开始阶段,140名职工到位,其中20名是德国人,他们是来进行指导的。Nordex遇到的问题不是他们找不到工人,而是工人为了仅仅多挣50元人民币便会跳槽。这个问题许多德国公司在开始时都没有注意到。* C# B! O" h6 ^ j
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Nordex中国业务的主管冯·沙佩尔(von Schaper)已在中国生活多年,该公司的中国项目就是他发起的。他说,中国职工抱着每年增长工资10%的希望来到这里。工资的附加费用提高很快,目前这一部分大约是工资的50%。/ z5 L* K' s- r. i0 T3 m
人在德国 社区1 _1 _8 I1 G0 f/ e# L
德国另一家公司也有同感。制造开关柜的Rittal公司在上海生产,为该公司长驻上海的主管说,中国职工的工资虽然低,但他们往往提出很高的要求。这些要求包括:免费在食堂餐厅用餐,上下班接送,经常组织带家属的周末旅游。在德国,没有人会出这一招,不会希望总让公司担负费用。Rittal没有其他选择,因为工人总跳槽,他们必须不断培养新员工。
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象深圳、上海、香港这样的大都市,工资水平已接近西方,其中最重要的原因是竞争激烈。竞争不局限在西方公司之间,西方公司也要面临来自中国公司抢人才的压力。欧洲人对中国员工跳槽的现象归结为缺乏忠诚度。不过,人才开发专家认为,素质高、受到良好教育的年轻人在中国有着广阔的发展前景。
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' |- {! z. b' E7 S) k 人才跳槽最严重的要数银行业。上海德累斯顿银行分行一下跑了整个部门的中国职员,他们都接受了竞争对手的招聘,就因为对手给的钱多。随着中国进一步开放银行服务市场,这类事件的发生还会增加。% u0 v0 x) Y! A
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中国正在筹备出台新的劳工法。从原则上讲,这一举动受到肯定,由此,法律框架会变得更为清晰。但新劳动法禁止将职工锁定在某个企业。这样,企业从新法中并得不到实质性好处。; x- x( Q8 x/ n
! @9 p7 B, j7 c2 `! w( e 许多外国公司资助中国员工的培训费用,有的甚至送他们到国外进修,象前面提到的Rittal公司就是这样。该公司的驻华主管说,即将出台的新规定对公司不利,因为新法将允许找工作的人可以随心所欲地调换工作。
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