- 积分
- 107660
- 威望
- 41024
- 金钱
- 6
- 阅读权限
- 130
- 性别
- 男
- 在线时间
- 3126 小时
|
“衡量一家上市公司高管的薪酬是高是低,主要应看他的经营业绩好坏,给公司带来了多大效益。”着名管理学家、中国人民大学组织与人力资源研究所所长吴春波告诉记者,拿上市银行高管薪酬与普通员工比,进而得出高管薪酬过高的做法是没有道理的。
: z. k" m: d( W# f) p- b/ D+ m. ~
中国青年报报导,昨天有媒体报导称,8家A股上市银行2006年年报披露完毕,银行高管年薪均在百万元以上。招商银行行长马蔚华以446.18万元年薪居各位行长之首,收入“最低”的是兴业银行行长李仁杰,年薪为101.4万元。 - Y' }1 f2 x7 F
rs238848.rs.hosteurope.de, A' I/ w9 ]5 a; T. T9 c
深圳发展银行董事长法兰克.纽曼以995万元年收入成为董事长中的首富,而中国银行董事会秘书杨志威更是以561.8777万元的年薪,成为超过本行董事长年薪的董秘。 9 F% r5 ?% `( p. w
人在德国 社区* f. ^5 N! p' g4 l& u% ~
该消息一出,立刻引发了银行高管薪酬高不高的争论。
2 f- Q d& o1 x- ]
9 X. d" F& N) |" H: } 有评论认为,上市银行高管不当高薪是在窃取股东财富。美国高管薪酬10年普增3倍,2005年美国公司首席执行官的平均收入是普通工人平均收入的369倍,1993年是131倍,而1976年只有36倍,今年标准普尔前500家公司总裁的年收入,预期将比去年增加10%至15%。我国上市公司高管薪酬也在上涨,尽管绝对数值不能跟美国比,但增长幅度仍然惊人。
6 D4 W9 P% t0 ?. E, u& Prs238848.rs.hosteurope.de
, P. }# u3 P5 V3 L 假定普通工人年薪为2万元左右,则高管收入与普通工人的收入差距已经处于美国上世纪90年代的水准。以中国的经济体量与美国相比,这份收入绝对算得优厚,这还没有算上年薪以外的收入。 1 O. w; a/ ]/ [) a
# p0 J. U6 W: q( _9 y+ R; K
中国社科院金融研究所研究员易宪容日前接受和讯网采访时表示,几大国有银行高管是政府任命的,给他们如此高的年薪等于自己给自己薪水,问题比较多。其他小银行高管都是聘用的,之前已经谈好年薪问题,所以问题少。
) Z+ d8 x2 H) f& g) brs238848.rs.hosteurope.de
7 c: f9 q1 w( N 易宪容说,不能说国有银行是业绩好了才给高管这么高的薪水,目前国有银行利润还是自利差收入和政策扶持,所以给高薪不合理。
/ u; R. K+ h$ }4 b人在德国 社区+ d$ n% m Y/ w4 q9 Y7 y
“要讨论上市银行高管薪酬高不高,首先得有个标杆。”吴春波今天说,首先要看上市银行效益如何。如果银行比往年下降,高管薪酬却在上涨,就有点不合适了。
" a( v5 q4 s e5 }( W2 d& N5 S" i3 x- W& G0 u& P2 m
几家上市银行的年报显示,按国际会计准则,2006年工行税后利润增长31.2%,中行净利润同比增长52.38%;浦发行净利润33.5亿元人民币,同比增长31%;民生银行同比增长43%;招行净利润增长87.69%,其他各家银行的增长均在30%至50%的区间内。
; v3 @9 A4 q o [: s- S人在德国 社区' U3 a* `2 t2 ?
吴春波说,第二个要考虑的标杆应该是上市银行的薪酬制度。如果高管能得到多少薪酬已经董事会明确规定,高管拿高薪是当之无愧的。但如果高管凭藉权力给自己定高薪,那么他肯定是在超越制度掠夺股东财富。 ( R3 [3 O; R& O- T
% {1 m: H% r/ G
有网友说,现在的银行行长们,比的不是工作业绩,而是比同级人员的工资水准。一般员工平均一年只有2万元,比起动辄上百万元甚至几百万元的各级行长们,真是少之又少。“建议国家要在国家独资银行企业高管人员工资方面实行立法,确立最高限额,确立与员工的比例,从而维护国家和人民的利益。”该网友说。 4 d4 i2 ?' F9 R! i" y7 T9 i
rs238848.rs.hosteurope.de& T# c7 E# k0 b* k! w
在吴春波看来,最不讲理的做法就是拿上市公司高管的薪酬与普通员工比。“银行员工为啥不拿自己的工资和农民比呢?和农民比,他们的工资绝对是高薪了。”吴春波说,银行高管是一种特殊的人力资源,和普通员工不太一样。高管要承担高风险、高责任、高压力,要为公司和股东创造价值,当然也应该获得高回报。如果和国外同行比,国内上市银行高管的薪酬也许只是他们的零头。
- }1 c6 s f2 p8 m
& v9 J: C& ~) W 还有人说,银行高管与普通员工收入差距过大,不利于社会和谐。吴春波则认为,和谐不是平均主义。以马蔚华为例,虽然他的薪酬在上市银行行长中居首位,但这个钱由他拿是理所当然的。“抛开公司效益不说,单看招商银行的管理和服务,就比其他银行好得多。”吴春波说。 : c9 y) a% W! {. y, K
; i% O4 z; ~0 N3 y 清华大学经济管理学院教授魏杰认为,不能简单将高薪看作是掠夺股东财富。在现代企业的分配制度中,对企业中任何一名员工即人力资源实行的是工资制,对企业中的技术创新者和职业经理人即人力资本实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的,后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。 + @' M8 A' Z; I& ]8 D$ W
* E9 e2 {" p. {' _1 _6 y “中国的企业文化往往过多地强调平等,这不利于人力资本的发展。”魏杰说。
' t% `8 t. }( t5 p$ P3 I! J; N" ~rs238848.rs.hosteurope.de人在德国 社区7 H6 j9 T l/ X
上市银行董事长年薪排行 上市银行行长年薪排行 rs238848.rs.hosteurope.de+ I6 J V: ~* C0 T$ j+ {" V( K
) ]3 ]6 I, G8 x* v, }4 ?
深发展 法兰克-纽曼 995万元 深发展 法兰克-纽曼 995万元
9 @9 d# L( x1 J9 q, a 民生银行 董文标 452.89万元 招商银行 马蔚华 446.18万元
3 H9 P9 B$ v" N) e0 [ 浦发银行 金运 158.5万元 民生银行 王 世 174.47万元
) V0 N* }6 F' O5 A. A3 G# E4 x+ _1 V 中国银行 肖钢 152.377万元 中国银行 李礼辉 152.8657万元
+ N# N! h' A. ~, I 工商银行 姜建清 130万元 工商银行 杨凯生 125万元 rs238848.rs.hosteurope.de. N l9 d5 ?2 D! H( Q9 }- g3 i
兴业银行 高建平 105.70万元 华夏银行 吴建 103.89万元
# h5 Z1 \6 d9 ^0 u9 N: t) ? 华夏银行 刘海燕 103.89万元 兴业银行 李仁杰 101.40万元 rs238848.rs.hosteurope.de1 g& \! v: a. ?" A# _
招商银行 秦晓不在招行领薪酬 浦发银行 傅建华未领取全年薪酬
$ |) i! A' m4 G8 d1 X5 @% v7 Y% b- U |
-
-
Bank.jpg
(41.41 KB)
高薪酬引发极大争议
|