跨国企业难觅中国高级人才

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面对中国高级人才紧缺状况，很多在华跨国企业不得不采取各种措施吸引人才。调查显示，88%的德国在华企业遭遇员工管理难题，他们在雇用和管理员工方面所面临的挑战甚至大于官僚体制障碍和知识产权保护等方面...



欧洲在华商会和罗兰•贝格咨询公司的一项调查显示，70%的跨国企业在中国难以找到高级管理人才，超过半数的受调查企业认为在中国寻求合格管理人员的难度要比在欧洲高得多。中国高级人才紧缺，同时他们极易跳槽。此外，近几年来，高级人才的工资水平在不断攀升。

另据Watson Wyatt人力咨询公司的调查，88%的德国在华企业遭遇员工管理难题。他们在雇用和管理员工方面所面临的挑战甚至大于官僚体制障碍和知识产权保护等方面。

事实上，中国的劳动力并不短缺：每年约有400万大学生进入就业市场。但仅有一小部分毕业生能够胜任跨国公司的要求。罗兰•贝格上海分公司总裁查尔斯-埃多阿尔德•伯乌埃(Charles-Edouard Bouée)说，中国大学毕业生的外语水平远远不能达到跨国公司的要求。此外，他们还缺乏团队精神，缺乏创新能力和领导能力。 同时，中国高素质人才则非常抢手。很多跨国企业不惜重金吸引和留住高级人才。据香港雇主联合会估计，2007年在华企业的平均人员跳槽率为16,4%。其中贸易行业(30%)、旅店和餐饮业(25%)以及咨询企业(21%)的高级管理人员和负责人跳槽最频繁。

相比之下，欧洲这些行业人才跳槽率都在10%以下。 由于高素质人才市场竞争越来越激烈，高级人才的工资水平亦明显上升。目前，跨国企业在中国的财务总监的平均年薪达19,5万美元。尤其是新进入中国市场的跨国企业，往往不惜重金聘用高级人才，推动了整体工资水平的上涨。 面对专业人员的高跳槽率，人事顾问表示，在雇用职工时，要优先考虑跳槽经历少的应聘者。此外，一些跨国企业还通过许多长期项目来留住高级人才。但是中国的发展日新月异，高级人才难免会面对诸多机遇和诱惑。

新手No.1

人往高处走，水往低处流！

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