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脸书、推特和Zynga游戏商等社交网络相关公司,近期都获得了巨额的狂热投资款,不过,这却引爆了一场互联网新创公司的人才争夺战。整个硅谷为了招贤纳士,许多公司已被迫祭出薪资加码,或是允许员工卖出持股、无限制休假等丰厚的录用条件。 rs238848.rs.hosteurope.de' S% z: \3 z8 g' \. c1 B4 z
据《华尔街日报》报导,网上房地产经纪公司Redfin公司正感受到这种威胁。该公司员工200人,总部设在西雅图,并在旧金山设有办事处,他们通常会从刚毕业的大学生里聘用新的工程师。但他们现在不得不和Zynga公司竞争人才。Zynga公司的招聘条件是工资加奖金10万至15万美元,而正常情况下,Redfin公司给新手提供的年薪是8万元左右。 rs238848.rs.hosteurope.de) o' r1 ]6 ]3 N. u9 X/ d
3 o9 z d; Q; LRedfin公司执行长凯尔门(Glenn Kelman)说,该公司已经增加了对新毕业大学生聘用的薪金,但在网络热潮中仍然失去了一些有希望的招聘对象。 0 P) |' H3 P% J, E: O A6 m
F# R- {2 I, S9 {3 k' eZynga公司以脸书为平台、开发社交游戏而闻名。该公司的首席人力资源长官麦可丽女士(Colleen McCreary)承认,在过去的两个月里,人才招聘的环境已变得更具“侵略性”。 人在德国 社区$ v7 G+ ]: n7 L
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她补充说,Zynga公司现在拥有员工1,500余人,预计今年内将增长近一倍,公司给雇员提供的报酬则和脸书等其它高科技公司相当。 人在德国 社区) D8 q7 V" I; ~1 X2 R9 B- e
; P( f2 [, X5 @5 _Redfin公司的经验表明,围绕着Zynga、脸书和推特等新兴互联网服务的网络热潮,目前影响已经波及到其它的互联网创新公司。由于投资人热衷快速成长的题材,因而对脸书、Zynga和推特等公司进行大量的投资,导致这些公司慷慨征人,进而使其它新创公司的薪酬门槛被迫抬高了。
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% |) I; V7 E% L% E% ~, W% L与此同时,脸书等公司开始允许一些员工将个人的公司持股卖出兑现,这造成其它较小型的新创公司必须考虑类似项目的压力。 rs238848.rs.hosteurope.de% |4 ~2 C3 \: x" K
. E$ W4 f( X: E% a( x) d; B2009年,这个网络繁荣的效应,特别是人才竞争的问题开始明显浮现。去年,谷歌公司为了因应这个问题,给全体员工加薪10%。但对于许多新创的网络公司而言,最近几轮的投资反而让他们的压力迅速增加。
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今年1月,高盛集团为脸书注资5亿美元,并估价脸书有潜在的500亿美元的市场价值。同月,另一家新兴互联网公司Groupon也得到了10亿美元的投资。去年12月,推特则拿到2亿美元。据悉,Zynga正在进行涉及5亿美元的投资谈判,而该公司也被估价到100亿美元。
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Tagged Inc网站的总裁葛瑞格‧曾(Greg Tseng)表示,针对脸书允许职工兑现内部股票,他最近也回答了员工要求兑现公司内部股的问题。曾先生是2004年创办的Greg Tseng的共同创办人,他说一些员工已经在公司工作了四年多,让他们从股票期权中取出现金,是表明他们拥有真正价值的好办法。
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1 C" W& w; ?/ e @* s0 o. V6 W1月份,Tagged Inc还给雇员全面提薪10%。此外,去年9月他们还发起了员工无限制休假的政策,唯一的条件是员工们完成好他们的工作。
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搜索引擎Blekko公司的总裁斯格仁塔(Rich Skrenta)则说:“我们经常有应聘者走进公司大门,说他们喜欢我们所做的一切,但他们已经得到了其它4个大公司的录用。他们会说,我喜欢你们做的事儿,但我要到推特或脸书去。” |
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