|
- 积分
- 7165
- 威望
- 1544
- 金钱
- 4
- 阅读权限
- 90
- 在线时间
- 677 小时
|
[社会新闻] 佛山：200工人因副总开会骂员工脑子“装大便”停工
鞋厂副总一句“脑子里面装大便”
; K& F# V, o* ?/ J" A/ Q c% g8 prs238848.rs.hosteurope.de9 T1 E9 _4 {* @; p3 X0 ^% _
本报讯（记者李贤、刘艺明摄影报道）“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话。. i+ y% |8 l% W2 M) s1 t% s
) `( D" Q4 y9 v2 n导火索：老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂人在德国 社区) d. u- X" z, y
人在德国 社区/ c- [! \! B3 I
南海平洲平东大道，这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说，这家鞋厂已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干了17年。这家厂里，女性员工约占九成，大部分来自湖南、四川等地。
2 v/ ?* ~2 w6 n! A9 e5 N% w9 E4 L, Z
今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》，打破了这家老鞋厂的平静。该通知称，根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。
4 ?9 x/ B- N+ S: c8 q
0 @' ]4 ^4 Y8 u( V; |! f" F2 yrs238848.rs.hosteurope.de这样的消息很快在厂里传了开来，员工们最关心的，自然是公司真的搬迁后，该如何补偿他们这些员工。8 F1 x& U t$ M/ F. `6 U& p5 r
/ G1 U) S. b$ u1 x6 v! o人在德国 社区上周六下午3点半左右，一名姓林的副老总来到工厂，召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度，并且给出了解决员工问题的方案，称鞋厂里的员工在拆迁后，可以到两公里以外的永利公司继续上班，并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。人在德国 社区+ [+ t3 L, j9 i, O5 P' ]
# V$ r, y" a& b+ r/ r( b人在德国 社区该处理方案公布完后，马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司，既然强群公司搬走了，那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题，员工李海英告诉记者，“我们大部分员工都不愿意到新公司，因为那里实际太远了。”
' I) X' `4 S& `+ L) `4 S
5 L( b D. ]6 z事发：副总的一句话激怒员工？rs238848.rs.hosteurope.de* l( p/ H) m0 y0 b
' z& t5 `$ m0 |4 X) F6 I劳动方与厂方之所以完全撕破了脸，工人们说，还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话，激怒了他们，让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会，他（林总）看到我们好像不太愿意接受方案，竟然大声地指着我们说‘不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便!’”
3 D S( K C6 f5 g% v: [
2 e: o7 M; U! N& d4 M! Y1 a“先不谈补偿的问题，但是这样一句话，让我们的脸摆哪里去，我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！”其他不少员工也纷纷表示愤慨，称人格和自尊心受到伤害。+ e0 ^( t z: X+ A. P& P
% Q1 b6 Q R, v/ b0 r |7 t昨天周一，是会后上班的第一天，上百工人停下了手中的工作，坐在厂门口等老板的回应。不过，昨日下午4时，林姓副总赶回厂里后，并没有马上向工人当面作出解释，而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》，要求从4月17日开始，员工要正常上班，否则按厂规处理，若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。5 _* C9 g0 t+ L* h$ c. v
: e4 {* y, `7 e6 d$ Q. i, O& u% l
对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题，林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”，但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆，我是希望大家要明理，给大家知道我们的员工是聪明的，不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。
l+ O) d" x: z! e+ p: A
- F) @% e, c! e, r/ k$ h3 f员工声音1 ]! c4 ]0 Q* w; {' }8 C: k7 ~; @
人在德国 社区; q( [1 N5 N) s
就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。
8 ^! h z9 ?8 i7 Z人在德国 社区* R6 h3 V4 d2 |
我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！
6 r1 F; {! O, `* p- Trs238848.rs.hosteurope.de ` t p: c% h% B8 ~
争议：是否应补偿工人？1 n& ` u1 g0 _0 o: m
: H/ y; S+ k$ k* U, z! v& M律师：员工有权不到新公司上班人在德国 社区6 D5 o8 y4 X' l/ o- @7 q
# Q6 ~+ a: O/ w% G据了解，永利公司是强群公司的子公司，两家公司实际老板为同一人。
2 o* s. u: Y( y2 l$ m$ S, F
7 j6 a' i6 v0 Y" n广东律师徐玉发表示，虽然永利公司是子公司，但是这两家公司属于不同的法律主体。因此，按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司，那么员工有权不到新公司上班；而对于自愿解除劳动关系的员工，厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过，如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司，自己的营业执照、法人代表都不变，那只是一般的厂址搬迁，该事件中两厂的厂址不算远，在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下，离开的工人将得不到补偿。 |
|
发表于 2012-4-17 01:47
| 
