[社会新闻] 佛山：200工人因副总开会骂员工脑子“装大便”停工

陶天

鞋厂副总一句“脑子里面装大便”人在德国 社区. x3 U  X1 r7 C; _

5 h3 X: y' \2 C& K本报讯（记者李贤、刘艺明摄影报道）“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话。  r8 {  w7 \9 I7 c9 ~
1 D: n: J. s! s0 ~8 z4 x
导火索：老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂人在德国 社区. q; k: c2 S1 F0 r# P5 j

7 ]1 R0 D# P; [0 w+ nrs238848.rs.hosteurope.de南海平洲平东大道，这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说，这家鞋厂已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干了17年。这家厂里，女性员工约占九成，大部分来自湖南、四川等地。人在德国 社区" ~/ D) A7 T1 A' |
5 n2 b9 ]$ |# P
今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》，打破了这家老鞋厂的平静。该通知称，根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。$ A9 b' S# X) n. g* \& w2 W' ]
4 n$ t6 K- H8 ~2 e" z
这样的消息很快在厂里传了开来，员工们最关心的，自然是公司真的搬迁后，该如何补偿他们这些员工。人在德国 社区8 s  y6 T* l0 r/ O
rs238848.rs.hosteurope.de3 e$ o; L5 Z9 Q. b- p6 U
上周六下午3点半左右，一名姓林的副老总来到工厂，召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度，并且给出了解决员工问题的方案，称鞋厂里的员工在拆迁后，可以到两公里以外的永利公司继续上班，并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。
' A6 z, Q# F- U$ `( N; G; J
1 a+ e' h+ }) \该处理方案公布完后，马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司，既然强群公司搬走了，那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题，员工李海英告诉记者，“我们大部分员工都不愿意到新公司，因为那里实际太远了。”
# K5 H5 ^+ e2 H8 ?9 @rs238848.rs.hosteurope.de
% H( }# y6 p' `, I事发：副总的一句话激怒员工？
' ~& \4 a7 ^5 Y% X+ {+ p人在德国 社区$ B3 Y( s! K4 c$ o
劳动方与厂方之所以完全撕破了脸，工人们说，还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话，激怒了他们，让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会，他（林总）看到我们好像不太愿意接受方案，竟然大声地指着我们说‘不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便!’”1 W$ x, `4 m8 d3 a% _% Y  S* @
人在德国 社区! l1 b$ {, x9 P/ P$ K
“先不谈补偿的问题，但是这样一句话，让我们的脸摆哪里去，我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！”其他不少员工也纷纷表示愤慨，称人格和自尊心受到伤害。
. l* D* X2 R1 E; d9 U$ ]rs238848.rs.hosteurope.de
; {! E8 X! X4 B$ A6 E6 Z4 ~昨天周一，是会后上班的第一天，上百工人停下了手中的工作，坐在厂门口等老板的回应。不过，昨日下午4时，林姓副总赶回厂里后，并没有马上向工人当面作出解释，而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》，要求从4月17日开始，员工要正常上班，否则按厂规处理，若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。9 e! |, X( X$ _2 m3 n+ z

. [- M# g0 m, y: n" k对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题，林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”，但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆，我是希望大家要明理，给大家知道我们的员工是聪明的，不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。
; c; \& ?+ i: z6 Grs238848.rs.hosteurope.de* f8 Q$ a& n7 ^2 H
员工声音
# \3 @; D; Z( {! ~: Y$ O. e) p人在德国 社区
4 z8 M$ |7 ]2 |就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。
* t0 \# x- A* B+ z$ K9 B. Z* r( M' B
# S9 m' H+ Q0 t7 U我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！
3 h& i4 e+ A$ E& v# g1 D
8 z: K6 W- X, B( y* O4 }争议：是否应补偿工人？
: b+ ~% B: y) e$ ^
' H8 C" t9 [3 |2 F% \, drs238848.rs.hosteurope.de律师：员工有权不到新公司上班0 X, z4 O) T# h, r& J' I% y
" M# X3 b3 a. k
据了解，永利公司是强群公司的子公司，两家公司实际老板为同一人。
2 c/ E1 e& Y4 ^' n& M: V% i! w
+ {* H$ [  J/ V- Z7 S7 w$ u4 F人在德国 社区广东律师徐玉发表示，虽然永利公司是子公司，但是这两家公司属于不同的法律主体。因此，按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司，那么员工有权不到新公司上班；而对于自愿解除劳动关系的员工，厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过，如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司，自己的营业执照、法人代表都不变，那只是一般的厂址搬迁，该事件中两厂的厂址不算远，在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下，离开的工人将得不到补偿。

jamjeep92

为什么吃亏总是工人，行不能啊？