|
- 积分
- 7165
- 威望
- 1544
- 金钱
- 4
- 阅读权限
- 90
- 在线时间
- 677 小时
|
[社会新闻] 佛山：200工人因副总开会骂员工脑子“装大便”停工
鞋厂副总一句“脑子里面装大便”
) f/ K# ~$ \5 T人在德国 社区! B- I& k: d; \6 u- z$ N8 m$ i
本报讯（记者李贤、刘艺明摄影报道）“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话。
: H) ^* F- Z, m* M# L" Y
2 X! Y9 f+ c. w' ~导火索：老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂rs238848.rs.hosteurope.de" D( T, e0 z; n( R: {
3 J0 X4 Q. v3 s1 t! W" W; ?/ e+ v
南海平洲平东大道，这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说，这家鞋厂已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干了17年。这家厂里，女性员工约占九成，大部分来自湖南、四川等地。
U2 Q8 i. M" Krs238848.rs.hosteurope.de) }! d! K6 k- E! N9 A* M
今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》，打破了这家老鞋厂的平静。该通知称，根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。3 O: t! }, W' e- X7 C4 r/ m
人在德国 社区6 v) }+ w- a5 I) i4 p# C) U$ a
这样的消息很快在厂里传了开来，员工们最关心的，自然是公司真的搬迁后，该如何补偿他们这些员工。% r5 g- z. y/ R( H2 c5 b
2 Y$ m. i4 v8 F1 m* z8 f3 r
上周六下午3点半左右，一名姓林的副老总来到工厂，召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度，并且给出了解决员工问题的方案，称鞋厂里的员工在拆迁后，可以到两公里以外的永利公司继续上班，并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。rs238848.rs.hosteurope.de1 O" c/ l8 A4 b
1 i( S1 K/ l% r. ~" p* t7 {* k2 y" D2 h该处理方案公布完后，马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司，既然强群公司搬走了，那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题，员工李海英告诉记者，“我们大部分员工都不愿意到新公司，因为那里实际太远了。”" T( {. U. e3 k# W
人在德国 社区/ X9 ?/ a; v3 p7 c
事发：副总的一句话激怒员工？
& v9 d8 x- ~( B" a2 f. Q: @
3 ~1 d" S) G8 ]# }劳动方与厂方之所以完全撕破了脸，工人们说，还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话，激怒了他们，让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会，他（林总）看到我们好像不太愿意接受方案，竟然大声地指着我们说‘不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便!’”
- M) U# R- T" l. t% prs238848.rs.hosteurope.de
7 k. o+ p% l6 v$ f“先不谈补偿的问题，但是这样一句话，让我们的脸摆哪里去，我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！”其他不少员工也纷纷表示愤慨，称人格和自尊心受到伤害。, ]) x. f$ V0 }) \/ r
$ F3 u$ r5 x; b* q& B
昨天周一，是会后上班的第一天，上百工人停下了手中的工作，坐在厂门口等老板的回应。不过，昨日下午4时，林姓副总赶回厂里后，并没有马上向工人当面作出解释，而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》，要求从4月17日开始，员工要正常上班，否则按厂规处理，若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。
9 ^) B# }) o# ?' e T1 F8 d J人在德国 社区/ n8 U3 [3 R8 W0 ?& }0 c4 ]9 W2 i
对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题，林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”，但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆，我是希望大家要明理，给大家知道我们的员工是聪明的，不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。. `" I ~) M/ M- i8 | L7 I9 n; M
, h7 t) g: G$ T员工声音rs238848.rs.hosteurope.de# D* p6 U8 X5 e$ f
人在德国 社区6 D& ]! L6 [$ Y, H a; P
就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。
$ J% k* z9 F+ ]2 Z$ l% O
( d! S4 _8 j: t X7 u' srs238848.rs.hosteurope.de我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！
/ H5 `+ t& K& K人在德国 社区rs238848.rs.hosteurope.de( Z1 f* e' |: f3 H+ |
争议：是否应补偿工人？
2 X, f, J( }$ ?( y9 W* W$ R* F7 z/ `( A) T
律师：员工有权不到新公司上班8 b: h. l0 N- p; ^3 }
& d$ [' y p$ t/ ^& S人在德国 社区据了解，永利公司是强群公司的子公司，两家公司实际老板为同一人。9 r& A' b u' E: ^, d' a' ~* N
rs238848.rs.hosteurope.de8 L: I* K& s+ ]/ T/ `
广东律师徐玉发表示，虽然永利公司是子公司，但是这两家公司属于不同的法律主体。因此，按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司，那么员工有权不到新公司上班；而对于自愿解除劳动关系的员工，厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过，如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司，自己的营业执照、法人代表都不变，那只是一般的厂址搬迁，该事件中两厂的厂址不算远，在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下，离开的工人将得不到补偿。 |
|
发表于 2012-4-17 01:47
| 
